Setiani, Wira Asri (1323019) (2017) Analisis Pengaruh Stres Kerja (Faktor Organisasi) Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Regresi Non Linier Model Kuadratik (Studi Kasus Karyawan Bagian Penjualan di PT. "X" Kota Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1323019_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (1061Kb) | Preview |
|
Text
1323019_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2898Kb) |
||
Text
1323019_Chapter1.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (231Kb) |
||
Text
1323019_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (287Kb) |
||
Text
1323019_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (523Kb) |
||
Text
1323019_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (276Kb) |
||
Text
1323019_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (937Kb) |
||
|
Text
1323019_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (230Kb) | Preview |
|
|
Text
1323019_Cover.pdf - Accepted Version Download (222Kb) | Preview |
|
|
Text
1323019_References.pdf - Accepted Version Download (311Kb) | Preview |
Abstract
PT X merupakan usaha yang bergerak di bidang perindustrian pangan yang telah berdiri sejak tahun 2004 yang berlokasi di jalan Cijerah Bandung. Pada tahun 2014 sampai 2016 telah terjadi penurunan jumlah penjualan, salah satunya hal ini dapat menggambarkan tingkat kinerja karyawan bagian penjualan menurun. Penurunan tingkat kinerja karyawan PT X dipengaruhi oleh tingkat stres kerja yang dialami oleh karyawan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode regresi non-linier model kuadratik untuk mengetahui adanya pengaruh antara stres kerja dengan kinerja karyawan seperti huruf U terbalik (HK. Yerkes Podson) yang dapat digambarkan pada hasil kurva model kuadratik. Uji komparasi ANOVA digunakan untuk mengetahui adanya perbedaan rata-rata antara stres kerja, enam indikator stres kerja faktor organisasi (tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi, dan tahap perkembangan organisasi), dan lima karakteristik karyawan (jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, masa kerja, dan status pernikahan) terhadap kinerja karyawan. Pada pengolahan data regresi non-linier model kuadratik diperoleh bahwa adanya pengaruh antara stres kerja dan kinerja karyawan PT X seperti huruf U terbalik yang dapat digambarkan pada hasil kurva model kuadratik. Berdasarkan uji komparasi ANOVA terdapat perbedaan rata-rata antara stres kerja dengan kinerja karyawan, terdapat perbedaan rata-rata antara enam indikator stres kerja faktor organisasi (tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi, dan tahap perkembangan organisasi),dan tidak terdapat perbedaan rata-rata antara karakteristik karyawan(jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, masa kerja, dan status pernikahan) terhadap kinerja karyawan. Usulan yang diberikan untuk PT X adalah dengan mengadakan bimbingan konseling antara karyawan HRD PT X dengan karyawan bagian penjualan PT X, memberikan tunjangan fasilitas berupa kendaraan bermotor, mengadakan sharing intensive antar atasan dan karyawan, mengadakan rekreasi / gathering antar atasan dan karyawan, memberikan insentive lebih dan bonus, mengadakan pelatihan untuk karyawan bagian penjualan.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Penurunan jumlah penjualan, penurunan kinerja, stres kerja |
Subjects: | T Technology > TS Manufactures |
Divisions: | Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department |
Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
Date Deposited: | 23 Feb 2018 06:34 |
Last Modified: | 23 Feb 2018 06:34 |
URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23983 |
Actions (login required)
View Item |