Arafat, Yasser (0952275) (2017) Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja dan Minat Keluar Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0952275_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (876Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0952275_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (105Kb) |
|
|
Text
0952275_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (242Kb) | Preview |
|
|
Text
0952275_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (422Kb) |
|
|
Text
0952275_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (252Kb) |
|
|
Text
0952275_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (340Kb) |
|
|
Text
0952275_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (125Kb) | Preview |
Abstract
Peneliti bermaksud untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja dan keinginan keluar pada karyawan BNI cabang Asia Afrika, Bandung.” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Negara Indonesia, dan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap keinginan keluar karyawan di PT. Bank Negara Indonesia. Sampel dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. Bank Negara Indonesia di cabang Asia Afrika, kota Bandung sejumlah 35 orang. Perolehan data primer dapat dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada konsumen yang diteliti untuk dijadikan responden. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan metode regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat pengaruh yang signifikan antara employee engagement dengan kepuasan kerja dimana sebesar 39.3% dari kepuasan kerja karyawan akan ditentukan oleh work engagement. Terdapat pengaruh yang signifikan antara employee engagement dengan keinginan keluar, dimana sebesar 29,9% dari keinginan keluar akan ditentukan oleh work engagement. Untuk itu, peneliti menyarankan kepada pihak perusahaaan untuk terus meningkatkan dan memelihara employee engagement, dengan harapan dapat memunculkan kepuasan kerja, dan menurunkan niat keluar karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | employee engagement, kepuasan kerja, minat keluar karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Oct 2017 05:52 |
| Last Modified: | 11 Oct 2017 05:52 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23579 |
Actions (login required)
 |
View Item |
