Pakpahan, Farica Devina (1352199) (2017) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Employee Engagement. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1352199_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (191Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1352199_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (276Kb) |
|
|
Text
1352199_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (158Kb) | Preview |
|
|
Text
1352199_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (728Kb) |
|
|
Text
1352199_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (282Kb) |
|
|
Text
1352199_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (405Kb) |
|
|
Text
1352199_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (242Kb) | Preview |
|
|
Text
1352199_Cover.pdf - Accepted Version Download (254Kb) | Preview |
|
|
Text
1352199_References.pdf - Accepted Version Download (490Kb) | Preview |
Abstract
Unsur penentu kesuksesan suatu organisasi dalam menghadapi persaingan pasar adalah karyawan yang memilki engaged (keterikatan) yang baik. Employee engagement merupakan anteseden utama yang mempengaruhi suksesnya suatu organisasi. Karakteristik Pekerjaan terdiri dari lima dimensi yaitu skill variety, task identity, task sigificance, autonomy dan feedback yang akan berpengaruh langsung terhadap sikap dan perilaku di tempat kerja serta memiliki korelasi yang positif terhadap Employee Engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement. Penelitian ini dilakukan pada PT. Dirgantara Indonesia pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 93 karyawan di departemen metal forming & heat treatment-DM5000. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS 22.0. Hasil penelitian mengungkapkan adanya pengaruh secara positif dan signifikan dari karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement. Salah satu implikasi managerial dalam penelitian ini adalah peningkatan desain pekerjaan untuk masing-masing individu karyawan. Hal ini diharapkan dapat membantu meningkatkan keterikatan karyawan dengan pekerjaan mereka (Job engagement).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Karakteristik Pekerjaan, Employee Engagement |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Oct 2017 07:39 |
| Last Modified: | 03 Oct 2017 07:39 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23444 |
Actions (login required)
 |
View Item |
