Pengaruh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai : Studi Kasus pada PT. Inatel Nusantara

Pradikta, Mohannad Dio (1151254) (2017) Pengaruh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai : Studi Kasus pada PT. Inatel Nusantara. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1151254_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (241Kb) | Preview
	Text 1151254_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (696Kb)
Preview	Text 1151254_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (332Kb) | Preview
	Text 1151254_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (557Kb)
	Text 1151254_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (599Kb)
	Text 1151254_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (434Kb)
Preview	Text 1151254_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (125Kb) | Preview
Preview	Text 1151254_Cover.pdf - Accepted Version Download (270Kb) | Preview
Preview	Text 1151254_References.pdf - Accepted Version Download (141Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian pada skripsi ini adalah explanatory research. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 responden yang berasal dari PT. Inatel Nusantara. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non-probability sampling dan metode purposive sampling. Selanjutnya pengolahan data tersebut dengan menggunakan software SPSS Versi 22.0. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa, secara simultan stres kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 49,44%. Dan kemudian secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 35,70%. Hasil penelitian tersebut menunjukan bahwa variabel stres kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh dalam meningkatkan kinerja para pegawai. Namun variabel stres kerja memberikan pengaruh positif yang lebih besar terhadap kinerja pegawai. Maka dari itu, sebaiknya manajemen perusahaan dapat menjaga dan memelihara kondisi stres kerja. Agar tidak terjadi stres kerja yang berlebihan yang dapat berpengaruh negatif terhadap kinerja para pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Stres kerja, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	20 Sep 2017 09:07
Last Modified:	20 Sep 2017 09:07
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23227

Actions (login required)

View Item