Sutopo, Margaretha (1351107) (2017) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1351107_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (125Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1351107_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (349Kb) |
|
|
Text
1351107_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (304Kb) | Preview |
|
|
Text
1351107_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (463Kb) |
|
|
Text
1351107_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (571Kb) |
|
|
Text
1351107_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (567Kb) |
|
|
Text
1351107_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (314Kb) | Preview |
|
|
Text
1351107_Cover.pdf - Accepted Version Download (210Kb) | Preview |
|
|
Text
1351107_References.pdf - Accepted Version Download (120Kb) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan perusahaan dirasa cukup optimal, terlepas dari berbagai faktor yang mempengaruhinya. Suatu dorongan kompensasi karyawan yang mempengaruhi sikap dan tindakannya dalam bekerja. Oleh sebab itu, berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Moria Agung Lestari. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan non probability sampling dengan prosedur purposive sampling yaitu judgment sampling, sehingga sampel penelitian ini merupakan lima puluh dua karyawan PT. Moria Agung Lestari. Teknik pengumpulan data menggunakan data kuesioner, metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan. Akan tetapi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tidak terdapat pengaruh secara parsial ini disebabkan karena adanya hal-hal yang tak terduga .
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Mar 2017 08:38 |
| Last Modified: | 23 Mar 2017 08:38 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22198 |
Actions (login required)
 |
View Item |
