Simanjuntak, Thomas Gabe (1230190) (2016) Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komponen-Komponen Komitmen Organisasi pada Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit "X" di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1230190_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (336Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1230190_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (668Kb) |
|
|
Text
1230190_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (280Kb) | Preview |
|
|
Text
1230190_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (442Kb) |
|
|
Text
1230190_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (241Kb) |
|
|
Text
1230190_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (259Kb) |
|
|
Text
1230190_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (211Kb) | Preview |
|
|
Text
1230190_Cover.pdf - Accepted Version Download (289Kb) | Preview |
|
|
Text
1230190_References.pdf - Accepted Version Download (223Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komponen-komponen komitmen organisasi pada perawat rawat inap di Rumah Sakit “X” di Bandung. Sampel penelitian ini berjumlah 100 orang perawat. Karakteristik sampel adalah perawat rawat inap yang telah menjadi pegawai tetap. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja ialah Minesota Statisfaction Questionnaire (MSQ) Versi Shortform yang terdiri dari 20 item yang disusun oleh Weiss, Dawis, England dan Lofiquist (1967) dan alat ukur yang digunakan untuk mengukur komitmen organisasi diadaptasi serta dimodifikasi dari Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) yang dibuat oleh Mayer dan Allen (1997). Dimana menjaring 3 komponen komitmen organisasi yaitu affective commitment, continuance commitment dan normative commitment yang terdiri dari 29 item. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, kepuasan kerja berkorelasi secara signifikan dengan ketiga komponen komitmen organisasi yaitu affective commitment, continuance commitment dan normative commitment (masing-masing koefisien r = 0,614, r = 0,319 dan r = 0,614). Kesimpulan yang diperoleh adalah terdapat hubungan positif yang signifikan pada tingkat moderat antara kepuasan kerja dengan affective commitmen, terdapat hubungan positif yang signifikan pada tingkat yang rendah antara kepuasan kerja dengan continuance commitment,dan terdapat hubungan positif yang signifikan pada tingkat moderat antara kepuasan kerja dengan normative commitment. Peneliti mengajukan saran bagi kepala SDM dan kepala perawat untuk dapat mempertahankan keterikatan emosional yang telah terjalin dan memberikan konseling bagi perawat yang ingin keluar. Selain itu, untuk lebih lanjut perlu dilakukan penelitian mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap komponenkomponen komitmen organisasi agar mendapatkan gambaran seberapa besar pengaruhnya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Mar 2017 08:14 |
| Last Modified: | 23 Mar 2017 08:14 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22193 |
Actions (login required)
 |
View Item |
