Putri, Marsha Grasiani Hadiana (1230177) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Tipe Work-Life Balance pada Pegawai Level Manajerial di Perusahaan "X" Jakarta yang Sudah Menikah. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1230177_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (292Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1230177_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1049Kb) |
|
|
Text
1230177_Chapter 1.pdf - Accepted Version Download (402Kb) | Preview |
|
|
Text
1230177_Chapter 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (332Kb) |
|
|
Text
1230177_Chapter 3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (288Kb) |
|
|
Text
1230177_Chapter 4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (281Kb) |
|
|
Text
1230177_COVER.pdf - Accepted Version Download (288Kb) | Preview |
|
|
Text
1230177_References.pdf - Accepted Version Download (293Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran mengenai tipe work-life balance pada pegawai level manajerial di Perusahaan “X” Jakarta yang sudah menikah. Responden pada penelitian ini adalah pegawai level manajerial di Perusahaan “X” Jakarta yang sudah menikah sebanyak 38 orang yang dijaring dengan menggunakan teknik purposive sampling. Untuk mengukur tipe work-life balance pada pegawai level manajerial di Perusahaan “X” Jakarta yang sudah menikah menggunakan alat ukur work-family enrichment oleh Greenhaus yang dikembangkan oleh Dawn S. Carlson (2006) dan work-family conflict oleh Grzywacz dan Carlson (2007), yang kemudian dimodifikasi oleh Indah Soca Kuntari M. Psi., Psikolog. Berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus pearson dan reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach, diperoleh 14 item yang valid dari kuesioner work-family enrichment dengan nilai validitas antara 0.394 – 0.853 dan reliabilitas 0.865. Sedangkan untuk kuesioner work-family conflict diperoleh 17 item yang valid dan 1 item yang tidak valid dengan nilai antara 0.242 – 0.876 dan reliabilitasnya 0.902. Hasil dari kedua alat ukur tersebut kemudian dikombinasikan sehingga didapatkan 4 tipologi yaitu beneficial, harmful, active dan passive work-life balance. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini menyatakan bahwa tipe work-life balance yang paling dominan pada pegawai level manajerial di Perusahaan “X” Jakarta yang sudah menikah adalah tipe beneficial sebesar 70.5%. Dari hasil tersebut, dapat dikatakan bahwa pegawai level manajerial di Perusahaan “X” Jakarta mendapatkan pengalaman enhancement yang tinggi dari peran-peran yang dijalankan pada domain pekerjaan dan domain keluarga dan conflict yang rendah dari peran-peran yang dijalankan pada domain pekerjaan dan domain keluarga. Peneliti menyarankan untuk lebih lanjut dilakukan penelitian dengan sampel pegawai di level jabatan bagian lain serta melibatkan data penunjang yang lebih mendalam dan mendalam agar dapat menjadi bahan acuan untuk menentukan faktor-faktor dari work-life balance.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work-life balance, work-family enrichment, work-family conflict, perawat wanita |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 22 Mar 2017 08:40 |
| Last Modified: | 22 Mar 2017 08:40 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22163 |
Actions (login required)
 |
View Item |
