Putera, Seizhar Hadi (1230200) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Budaya Organisasi pada Karyawan PT. "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1230200_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (336Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1230200_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (967Kb) |
|
|
Text
1230200_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (288Kb) | Preview |
|
|
Text
1230200_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (311Kb) |
|
|
Text
1230200_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (473Kb) |
|
|
Text
1230200_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (696Kb) |
|
|
Text
1230200_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (218Kb) | Preview |
|
|
Text
1230200_Cover.pdf - Accepted Version Download (274Kb) | Preview |
|
|
Text
1230200_References.pdf - Accepted Version Download (216Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui bagaimanakah profil budaya organisasi pada karyawan PT. “X” Kota Cilegon dengan menggunakan Teori Budaya Organisasi menurut Cameron & Quinn (1999) untuk mengetahui. Profil ini menggambarkan budaya organisasi yang dirasakan berkembang menurut karyawan PT. “X” Kota Cilegon. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportionate stratified random sampling kemudian sampel ditarik dengan tabel Krecjie, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 146 orang karyawan PT. “X” Kota Cilegon. Alat ukur yang digunakan adalah Organizational Culture Assesment Instrument (OCAI) dari Cameron dan Quinn (1999) yang sudah diterjemahkan, dan terdiri dari 24 item mencakup enam dimensi buday aorganisasi. Skala yang digunakan adalah skala ipsative dimana responden memberikan ranking berupa skor untuk setiap tipe budaya organisasi pada setiap dimensi. Data diolah melalui perhitungan rata-rata respon responden pertipe budaya organisasi, sehingga dapat tergambar profil budaya yang dirasakan berkembang di PT. “X” tersebut. Berdasarkan pengolahan data yang telah dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa budaya yang dirasakan berkembang oleh karyawan PT. “X” Kota Cilegon adalah hierarchy culture.Akan tetapi, clan culture juga mulai dirasakan berkembang. Kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa saat ini karyawan PT. “X” Kota Cilegon, menghayati pada pemeliharaan internal. Dari hasil penelitian ini, peneliti mengajukan saran bagi peneliti selanjutnya untuk meneliti readyness pada karyawan. Selain itu, perlunya sosialisasi dan implementasi budaya CIRI secara merata agar budaya karyawan yang diterapkan sesuai dengan tujuan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 22 Mar 2017 08:29 |
| Last Modified: | 22 Mar 2017 08:29 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22161 |
Actions (login required)
 |
View Item |
