Nuzuliyanti, Astrini (0730071) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Komitmen Organisasi pada Middle Manager di Perusahaan Migas "X" di Kota Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0730071_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (887Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0730071_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1069Kb) |
|
|
Text
0730071_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (283Kb) | Preview |
|
|
Text
0730071_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (458Kb) |
|
|
Text
0730071_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (279Kb) |
|
|
Text
0730071_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (237Kb) | Preview |
|
|
Text
0730071_Cover.pdf - Accepted Version Download (261Kb) | Preview |
|
|
Text
0730071_References.pdf - Accepted Version Download (141Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran komitmen organisasi pada Middle Manager di Perusahaan Migas “X” di Jakarta. Sesuai dengan tujuan penelitian ini, maka digunakan rancangan penelitian dengan metode deskriptif melalui teknik survey. Alat ukur yang digunakan merupakan terjemahan dan modifikasi dari Organizational Commitment Questionare (OCQ) yang diciptakan oleh Meyer & Allen (1997). Setelah dilakukan uji validitas dan reliabilitas alat ukur terdiri dari 54 item, dengan menggunakan metode pearson product moment diperoleh nilai validitas sebesar 0,30 sampai 0,81 dan reliabilitas sebesar 0,74. Untuk menjaring data mengenai tipe komitmen organisasi pada responden (Middle Manager di Perusahaan Migas “X” di Jakarta) berdasarkan tiga komponen komitmen yaitu Affective Commitment, Continuance Commitment dan Normative Commitment. Kuisioner diberikan kepada 20 orang responden yang merupakan Middle Manager di Perusahaan Migas “X”. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa komponen komitmen organisasi yang paling banyak dimiliki responden adalah Affective Commitment dengan jumlah 50%, untuk Normative Commitment jumlah respondennya sebanyak 30% dan Continuance Commitment jumlahnya sebanyak 20%. Saran yang diberikan kepada seluruh Middle Manager di Perusahaan Migas “X” di Jakarta yaitu agar para Middle Manager tetap menjaga komitmen dengan perusahaan serta bertanggung jawab terhadap tugas-tugas dan menjaga nama baik perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 22 Mar 2017 07:47 |
| Last Modified: | 22 Mar 2017 07:47 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22152 |
Actions (login required)
 |
View Item |
