Pengaruh Metode Leadership LAB Terhadap Peningkatan Intrapreneuship pada Manajer Sales & Marketing Hotel PT "X" di Bandung

Sitindaon, Renita Enggrid (1232010) (2016) Pengaruh Metode Leadership LAB Terhadap Peningkatan Intrapreneuship pada Manajer Sales & Marketing Hotel PT "X" di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1232010_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (169Kb) | Preview
	Text 1232010_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1026Kb)
Preview	Text 1232010_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (278Kb) | Preview
	Text 1232010_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (438Kb)
	Text 1232010_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (296Kb)
	Text 1232010_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (381Kb)
Preview	Text 1232010_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (229Kb) | Preview
Preview	Text 1232010_Cover.pdf - Accepted Version Download (1192Kb) | Preview
Preview	Text 1232010_References.pdf - Accepted Version Download (40Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti apakah ada pengaruh pelaksanaan metode LeadershipLAB terhadap peningkatan Intrapreneurship (innovation, proactiveness, risk taking)pada para manajer Sales & Marketing hotel PT. “X” di Bandung. Subjek penelitian ini adalah sebanyak 4 orang yang berasal dari masing-masing unit hotel yang dikelola oleh PT. “X”. Variabel penelitian diukur dengan menggunakan lembar penilaian kompetensi yang disusun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Covin and Slevin (1989) dan Rauch et el. (2009). Validitas dan reliabilitas alat ukur ini dilakukan dengan menggunakan metode expert judgement. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa sebelum mengikuti metode LeadershipLAB, para manajer Sales & Marketing memiliki level kompetensi innovative dan risk taking yang tergolong masih di bawah standar dan memiliki level kompetensi proactiveness yang tergolong sesuai dengan standard yang diharapkan. Sementara itu, setelah mengikuti metode leadershipLAB ternyata level ketiga kompetensinya masih sama, yaitu level kompetensi innovation dan risk taking masih jauh dari standard yang diharapkan dan level kompetensi proactiveness masih sesuai dengan standard yang diharapkan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa metode LeadershipLAB tidak dapat meningkatkan Intrapreneurship pada para manajer Sales & Marketing hotel PT. “X” di Bandung. Kepada atasan para manajer Sales & Marketing tersebut disarankan untuk lebih memonitor kinerja dari bawahannya terutama yang terkait dengan kompetensi innovative, proactivenees dan risk taking.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 32 Master’s Degree in Professional Psychology
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	15 Mar 2017 08:38
Last Modified:	15 Mar 2017 08:38
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21962

Actions (login required)

View Item