Violy, Chezia (1130064) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Derajat Organizatuional Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Gudang PT "X" di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1130064_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (234Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1130064_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (977Kb) |
|
|
Text
1130064_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (289Kb) | Preview |
|
|
Text
1130064_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (409Kb) |
|
|
Text
1130064_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (288Kb) |
|
|
Text
1130064_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (258Kb) |
|
|
Text
1130064_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (213Kb) | Preview |
|
|
Text
1130064_Cover.pdf - Accepted Version Download (1089Kb) | Preview |
|
|
Text
1130064_References.pdf - Accepted Version Download (209Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Derajat Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Gudang PT “X” di Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Variabel penelitiannya adalah Organizational Citizenship Behavior. Pemilihan sampel menggunakan metode Purposive Sampling dan sampel penelitian berjumlah 75 orang. Alat ukur yang digunakan untuk mengetahui derajat OCB pada karyawan gudang PT “X” Bandung adalah kuisioner yang dimodifikasi oleh peneliti berdasarkan alat ukur OCB yang dibuat oleh Podsakoff, Mackenzie, Moorman dan Fetter pada tahun 1990 sebagai acuan. Validitas alat ukur OCB bersifat Construct Validity dan untuk menentukan validitas item menggunakan nilai kriteria dari Lisa Friedenberg (1995). Nilai validitas terendah 0,019 dan nilai tertinggi 0,680. Reliabilitas alat ukur dalam penelitian ini diuji dengan metode Alpha Cronbach dan menggunakan bantuan program SPSS 19, kemudian dibandingkan dengan kriteria Guilford. Koefisien reliabilitas sebesar 0,816. Simpulan dari penelitian ini adalah karyawan gudang PT “X” di Bandung yang memiliki derajat OCB tinggi sebesar 86% dan yang memiliki OCB rendah sebesar 14%. Faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap derajat OCB pada karyawan gudang PT “X” di Bandung adalah Task Interdependence. Faktor yang paling kecil pengaruhnya terhadap derajat OCB pada karyawan gudang PT “X” di Bandung adalah Neuroticism. Saran dari peneliti adalah manager gudang PT “X” di Bandung mengetahui derajat OCB karyawan gudang yang akan berguna untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Sedangkan saran untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh neuroticism terhadap derajat OCB karyawan gudang sehingga dapat diperoleh gambaran dinamika yang akurat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | organizational citizenship behavior, karyawan bagian gudang, Kota Bandung |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Mar 2017 03:31 |
| Last Modified: | 10 Mar 2017 03:31 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21889 |
Actions (login required)
 |
View Item |
