Kontribusi Work Family Conflict terhadap Stres Kerja pada Karyawati yang sudah Berkeluarga di Perusahaan "X" Kota Bandung

Sartama, Dewi (1130010) (2016) Kontribusi Work Family Conflict terhadap Stres Kerja pada Karyawati yang sudah Berkeluarga di Perusahaan "X" Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1130010_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview
	Text 1130010_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (868Kb)
Preview	Text 1130010_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (365Kb) | Preview
	Text 1130010_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (276Kb)
	Text 1130010_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (513Kb)
	Text 1130010_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (355Kb)
Preview	Text 1130010_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (136Kb) | Preview
Preview	Text 1130010_Cover.pdf - Accepted Version Download (1047Kb) | Preview
Preview	Text 1130010_References.pdf - Accepted Version Download (224Kb) | Preview

Abstract

Kontribusi work family conflict terhadap stres kerja masih menjadi masalah yang belum terjawab secara tuntas mengingat banyak faktor yang berkaitan. Penelitian ini menggunakan teori work family conflict (Greenhouse and Beutell, 1985) dan stres kerja (Luthans, 2006) untuk mengetahui kontribusi work family conflict dan stres kerja pada karyawati yang sudah berkeluarga di Perusahaan “X” kota Bandung. Terdapat 30 orang beauty advisor wanita yang berpartisipasi di dalam penelitian ini yang dipilih berdasarkan jumlah anak dan usia anak karyawati. Setiap partisipan melengkapi kuesioner yang merupakan modifikasi dari kuisioner work family conflict, terdiri dari 36 item. dan kuisioner stres kerja, terdiri dari 43 item. Skor wfc dikontribusi dengan skor stres kerja, dengan menggunakan metode regresi linear sederhana. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, strain (r = 0,589) dan time (r = 0,517) berkontribusi secara signifikan terhadap stres kerja. Sedangkan behavior tidak berkontribusi secara signifikan terhadap stres kerja (r = 0,072). Kesimpulan yang diperoleh adalah terdapat kontribusi positif yang signifikan dari time dan strain terhadap stres kerja. Sedangkan untuk behavior tidak terdapat kontribusi negative yang signifikan dari behavior terhadap stres kerja. Peneliti mengajukan saran agar pihak perusahaan memberikan pelatihan kepada karyawatinya untuk meningkatkan hasil kinerja mereka menjadi lebih optimal. Selain itu, untuk lebih lanjut perlu dilakukan penelitian kontribusi work family conflict terhadap stres kerja pada perusahaan yang berbeda untuk mendapatkan gambaran yang lebih menyeluruh tentang hubungan tersebut.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	08 Mar 2017 07:41
Last Modified:	08 Mar 2017 07:41
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21853

Actions (login required)

View Item