Studi Korelasi Antaran Work Family Conflict da Turnover Intention pada Karyawati Bank "X" Kantor Pusat Bandung

Paramitha, Putri Pinashti (1230106) (2016) Studi Korelasi Antaran Work Family Conflict da Turnover Intention pada Karyawati Bank "X" Kantor Pusat Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1230106_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (244Kb) | Preview
	Text 1230106_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1693Kb)
Preview	Text 1230106_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (298Kb) | Preview
	Text 1230106_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (236Kb)
	Text 1230106_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (456Kb)
	Text 1230106_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (283Kb)
Preview	Text 1230106_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (214Kb) | Preview
Preview	Text 1230106_Cover.pdf - Accepted Version Download (261Kb) | Preview
Preview	Text 1230106_References.pdf - Accepted Version Download (337Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Work Family Conflict dengan Turnover Intenton pada wanita yang bekerja di Bank “X” Kantor Pusat Bandung. Responden penelitian ini yaitu populasi berjumlah 120 orang karyawati yang sudah menikah dan memiliki anak dengan menggunakan teknik survey. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional. Alat ukur Work Family Conflict yang digunakan untuk penelitian adalah kuesioner dari Carlson, Kacmar dan William (2000) dan diadaptasi oleh Indah Soca Kuntari (2011) dengan skala berupa data utama mengenai enam dimensi yaitu: Time based WIF, Strain based WIF, Behavior based WIF, Time based FIW, Strain based FIW, Behavior based FIW. Untuk alat ukur Turnover Intention yang digunakan dalam penelitian adalah kuesioner yang disusun oleh Maya Sita Darlina yang dimodifikasi oleh peneliti dengan skala berupa data utama mengenai tiga dimensi yaitu: thinking of quitting, intention to search dan intention to quit. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh validitas dari kedua alat ukur adalah di atas 0,3 sedangkan reabilitas dari kedua alat ukur adalah diatas 0,8. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh bahwa nilai korelasi antara kedua variabel tersebut adalah 0,400. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sedang antara work family conflict dan turnover intention pada karyawati Bank “X” Kantor Pusat Bandung. Untuk penelitian selanjutnya peneliti mengajukan saran untuk meneliti faktor-faktor lain yang memengaruhi turnover intention. Kepada Bank ”X” Kantor Pusat Bandung, peneliti mengajukan saran untuk memberikan pelatihan mengenai pengelolaan time management untuk menurunkan konflik antara kerja dan keluarga.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	03 Mar 2017 01:34
Last Modified:	03 Mar 2017 01:34
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21800

Actions (login required)

View Item