Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan PT. Tirta Utama Abadi (Aqua) Bandung

Christian, Christian (1052066) (2016) Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan PT. Tirta Utama Abadi (Aqua) Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha .

[img]
Preview
Text
1052066_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (342Kb) | Preview
[img] Text
1052066_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (1023Kb)
[img]
Preview
Text
1052066_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (283Kb) | Preview
[img] Text
1052066_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (385Kb)
[img] Text
1052066_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (399Kb)
[img] Text
1052066_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (478Kb)
[img]
Preview
Text
1052066_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (196Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052066_Cover.pdf - Accepted Version

Download (412Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052066_References.pdf - Accepted Version

Download (213Kb) | Preview

Abstract

Kompensasi memegang peranan penting terhadap motivasi karyawan dalam menjalankan pekerjaannya di perusahaan. Bagi para karyawan sendiri, kompensasi menjadi sebuah simbol penghargaan yang menunjukan tanggung jawab karyawan tersebut sebagai seseorang yang bekerja di sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Tirta Utama Abadi (AQUA)”. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan populasinya adalah karyawan perusahaan di kota Bandung dan sampelnya adalah karyawan yang bekerja di PT. Tirta Utama Abadi (AQUA), Bandung dengan jumlah sampel 172 responden. Data tersebut didapat dan diolah menggunakan SPSS 21 yaitu uji normalitas, uji validitas, uji reliabilitas, uji heteroskedastisitas, dan uji regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa, besarnya hubungan antara kompensasi dan motivasi (koefisien korelasi) adalah 0,294 yang artinya hubungan antara kompensasi dan motivasi adalah searah namun memiliki keeratan yang lemah namun pasti. Hal ini menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap variabel motivasi, namun pada variabel motivasi tidak seluruh indikatornya disetujui oleh karyawan. Sebaiknya perlu ditingkatkan komunikasi antara perusahaan dan karyawan untuk mendiskusikan kendala-kendala yang dihadapi karyawan dalam menjalankan pekerjaannya.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: kompensasi, dan motivasi karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 07 Sep 2016 03:35
Last Modified: 07 Sep 2016 03:35
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20978

Actions (login required)

View Item View Item