Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan (Sebuah Studi pada Politeknik "X" Bandung)

Kusumawati, Putri (1353043) (2016) Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan (Sebuah Studi pada Politeknik "X" Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha .

Preview	Text 1353043_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (358Kb) | Preview
	Text 1353043_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (596Kb)
Preview	Text 1353043_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (367Kb) | Preview
	Text 1353043_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (385Kb)
	Text 1353043_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (184Kb)
	Text 1353043_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (293Kb)
	Text 1353043_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (777Kb)
Preview	Text 1353043_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (189Kb) | Preview
	Text 1353043_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (6Mb)
Preview	Text 1353043_References.pdf - Accepted Version Download (252Kb) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia adalah aset utama dalam setiap berjalannya aktivitas di dalam perusahaan. Untuk itu perhatian yang optimal harus diberikan kepada karyawan sebagai sumber daya manusia yang ada pada perusahaan untuk memperoleh kinerja karyawan seperti yang diharapkan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, di antaranya kompensasi yang diberikan perusahaan dan komitmen afektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan Politeknik “X” Bandung. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan administratif Politeknik “X” Bandung dengan jumlah sampel 67 orang. Hasil penelitian berdasarkan rata-rata nilai indeks perdemensi dapat dilihat sebagai berikut : untuk dimensi kompensasi berada di kategori rendah dengan indeks 2,47, untuk dimensi komitmen afektif berada di kategori cukup dengan indeks 2,64 sedangkan untuk dimensi kinerja karyawan berada di kategori cukup dengan indeks 2,89. Regresi berganda digunakan dalam penelitian ini sebagai model analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana thitung sebesar (2,902) > ttabel sebesar (1,997), (2) Komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana thitung sebesar (2,098) > ttabel sebesar (1,997), (3) Kompensasi dan komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana fhitung sebesar (4,504) > ftabel sebesar (3,140)

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Komitmen Afektif, Kinerja Karyawan, Politeknik “X” Bandung.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	31 Aug 2016 04:26
Last Modified:	31 Aug 2016 04:26
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20930

Actions (login required)

View Item