Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar (Turnover Intention) Karyawan

Andreyanto, Dian (1252253) (2016) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar (Turnover Intention) Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha .

[img]
Preview
Text
1252253_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (340Kb) | Preview
[img] Text
1252253_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (399Kb)
[img]
Preview
Text
1252253_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (230Kb) | Preview
[img] Text
1252253_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (471Kb)
[img] Text
1252253_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (339Kb)
[img] Text
1252253_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (388Kb)
[img]
Preview
Text
1252253_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (220Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1252253_Cover.pdf - Accepted Version

Download (404Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1252253_References.pdf - Accepted Version

Download (185Kb) | Preview

Abstract

Perusahaan sama halnya dengan sebuah jam yang memiliki banyak roda gigi. Setiap roda gigi mempenyuai tugas masing-masing, tetapi harus saling berhubungan dan memiliki tujuan yang sama. Apabila terdapat roda gigi yang berfungsi tidak seperti seharusnya atau berbeda tujuan, harus segera diperbaiki atau bahkan diganti dengan yang baru. Sebab, keberhasilan perusahaan tidak sepenuhnya bergantung pada manager dan manajemen perusahaan, tetapi juga pada tingkat keterlibatan karyawan terhadap aktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan, karena sumber daya manusia yang potensial, berkompeten dan berkualitas merupakan modal dasar organisasi yang mampu mengantarkan organisasi mencapai tujuannya yang telah direncanakan. Maka peneliti ingin menguji seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan keluar (turnover intention) karyawan dengan menggunakan karyawan di tiga perusahaan jasa yaitu PT. Angkasa Pura II Bandara Husein Sastranagara, Verona Palace Hotel, dan Vio Hotel cabang Pasteur. Pengambilan data yang dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan sebanyak 140 kuesioner kepada karyawan di perusahaan tersebut dengan tingkat pengembalian sebesar 66,4% (93 kuesioner). Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasional, yang meliputi pengumpulan data untuk diuji hipotesis atau menjawab pertanyaan mengenai status terakhir dari subjek penelitian. Sedangkan penelitian koreasional berusaha untuk menentukan apakah terdapat hubungan (asosiasi) antara dua variabel atau lebih, serta seberapa jauh korelasi yang ada di antara variabel yang diteliti. (Kuncoro, 2013). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Angkasa Pura II, Vio Hotel cabang Pasteur, dan Verona Palace Hotel dengan status sebagai karyawan tetap. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang dipilih berdasarkan kriteria atau pertimbangan tertentu, yaitu karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun dan telah menjadi karyawan tetap di perusahaan tersebut. Dan hasil yang diperoleh dari penelitian tersebut yaitu terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan keluar (turnover intention) karyawan sebesar 23,2% sedangkan sisanya yaitu 76,8% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, keinginan keluar (turnover intention) karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 25 Aug 2016 03:15
Last Modified: 25 Aug 2016 03:15
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20871

Actions (login required)

View Item View Item