Madjid, Viertakania (1252051) (2016) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha .
|
Text
1252051_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (134Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1252051_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (376Kb) |
|
|
Text
1252051_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (224Kb) | Preview |
|
|
Text
1252051_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (383Kb) |
|
|
Text
1252051_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (522Kb) |
|
|
Text
1252051_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (455Kb) |
|
|
Text
1252051_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (394Kb) | Preview |
|
|
Text
1252051_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (247Kb) |
|
|
Text
1252051_References.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview |
Abstract
Perilaku kontraproduktif di tempat kerja didefinisikan sebagai tindakan sukarela yang berniat untuk menyakiti atau mempengaruhi organisasi atau orang dalam organisasi. Perilaku ini berbahaya bagi organisasi karena langsung mempengaruhi fungsi atau properti, atau dengan menyakiti karyawan sehingga akan mengurangi efektivitas kerja. Iklim organisasi merupakan salah satu faktor organisasional yang mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif. Iklim atau suasana di tempat kerja memiliki dampak pada motivasi karyawan, perilaku, sikap dan potensi yang pada akhirnya mempengaruhi produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Data penelitian ini diambil melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan di PT Napindo Media Asathama. Penelitian ini menggunakan uji regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS 17.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Salah satu implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah peningkatan atau pengembangan yang lebih baik lagi dalam hal dukungan serta penghargaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | organisasi, iklim organisasi, perilaku kerja kontraproduktif |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 12 Aug 2016 03:11 |
| Last Modified: | 12 Aug 2016 03:11 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20806 |
Actions (login required)
 |
View Item |
