Mulyana, Erfin (0252140) (2007) Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja pada Karyawan Bagian Unit Produksi di PT.X. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252140_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (410Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252140_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (283Kb) |
|
|
Text
0252140_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (314Kb) | Preview |
|
|
Text
0252140_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (393Kb) |
|
|
Text
0252140_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (346Kb) |
|
|
Text
0252140_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (383Kb) |
|
|
Text
0252140_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (263Kb) | Preview |
|
|
Text
0252140_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (387Kb) |
|
|
Text
0252140_References.pdf - Accepted Version Download (225Kb) | Preview |
Abstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor yang paling penting dalam suatu badan usaha. Terdapat berbagai cara untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berpotensial dan berkualitas, salah satunya ialah dengan mengadakan pelatihan kerja terhadap para calon tenaga kerja yang baru. Sumber daya manusia dalam hal ini merupakan aspek penting dalam keberhasilan suatu perusahaan, karena sumber daya manusia yang berkualitas akan menunjukan produktivitas kerja yang menunjang keberhasilan suatu perusahaan. Apabila perusahaan dapat melaksanakan pelatihan kerja diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja yang tentunya akan meningkatkan keuntungan yang optimum demi tercapainya tujuan sebuah perusahaan. Tetapi hal tersebut tidak cukup untuk meningkatkan produktivitas kerja seperti yang diharapkan oleh perusahaan karena ada faktor-faktor lain yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. Dalam penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan seputar hubungan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja pada PT X. Penulis menggunakan metoda penulisan deskritif analisis yang menggambarkan keadaan perusahaan. Untuk pengolahan data dibagikan sejumlah 50 kuesioner terhadap responden pelatihan kerja dan produktivitas kerja. Metode statistik yang digunakan adalah rank spearman beserta koefisien korelasi dan uji hipotesis. Penulis menggunakan software SPSS versi 12, korelasi antara pelatihan kerja dengan produktivitas kerja adalah sebesar 0.245, dapat dilihat bahwa korelasi yang lemah antara pelatihan kerja dengan produktivitas kerja. Selain itu juga dapat diketahui bahwa hasil pengujiaan Sig (2-tailed) = 0.086 sedangkan . menunjukan 0.05, karena Sig (2-tailed) > ., maka HO diterima dan H1 ditolak, yang berarti tidak ada hubungan searah atau postif antara pelatihan kerja dan produktivitas kerja. Koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 6 %, maka dapat diketahui bahwa pelatihan kerja memberi kontribusi kepada produktivitas kerja sebesar 6 % sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 Apr 2016 10:18 |
| Last Modified: | 19 Apr 2016 10:18 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20209 |
Actions (login required)
 |
View Item |
