Christin, Christin (0252127) (2006) Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252127_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (263Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252127_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (123Kb) |
|
|
Text
0252127_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (163Kb) | Preview |
|
|
Text
0252127_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (252Kb) |
|
|
Text
0252127_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (238Kb) |
|
|
Text
0252127_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (196Kb) |
|
|
Text
0252127_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (77Kb) | Preview |
|
|
Text
0252127_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (337Kb) |
|
|
Text
0252127_References.pdf - Accepted Version Download (66Kb) | Preview |
Abstract
Menghadapi era globalisasi saat ini, banyak tantangan yang harus dihadapi oleh perusahaan dalam rangka memenangkan persaingan. Perusahaan kecil, menengah maupun besar yang ada di Indonesia, untuk dapat bertahan dan memenangkan persaingan itu perusahaan-perusahaan di Indonesia harus mempunyai sumber daya manusia yang baik. Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang harus ada dalam perusahaan. Sumber daya manusia akan menggerakkan faktor-faktor lain yang dapat menunjang perusahaan untuk mencapai tujuan. Apabila sumber daya manusia dikelola dengan baik, maka akan menghasilkan pemimpin untuk memenangkan persaingan. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan yang dilaksanakan di perusahaan “X”, serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan pada perusahaan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Perusahaan “X” merupakan suatu perusahaan yang bergerak di bidang restoran. Setiap perusahaan tentunya dikepalai oleh seorang pemimpin. Gaya kepemimpinan yang diterapkan setiap orang berbeda-beda. Hal ini tergantung dari sifat, pengalaman dan keahlian seseorang yang dimilikinya. Untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan “X”, maka penulis melakukan wawancara dan menyebarkan kuesioner. Berdasarkan hasil wawancara dan hasil kuesioner, dapat diketahui bahwa pimpinan mereka bersikap terbuka terhadap saran dan kritik dari bawahan, serta atasan selalu memberikan dorongan dan motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih baik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan adalah kepemimpinan demokratis. Walaupun pemimpin terkadang menerapkan gaya kepemimpinan otoritas dalam melakukan pengawasan dan pemberian tugas terhadap bawahan. Dengan melakukan pengujian hipotesis terhadap gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang cukup berarti antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan. Dengan demikian, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 18.91% dan sisanya sebesar 81.09% dipengaruhi oleh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Apr 2016 10:33 |
| Last Modified: | 18 Apr 2016 10:33 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20158 |
Actions (login required)
 |
View Item |
