Vania, Riyani (1130131) (2015) Hubungan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPR "X" di Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1130131_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (342Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1130131_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1000Kb) |
|
|
Text
1130131_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (291Kb) | Preview |
|
|
Text
1130131_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (341Kb) |
|
|
Text
1130131_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (483Kb) |
|
|
Text
1130131_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (343Kb) |
|
|
Text
1130131_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (212Kb) | Preview |
|
|
Text
1130131_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (827Kb) |
|
|
Text
1130131_References.pdf - Accepted Version Download (312Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPR “X” di kota Bandung”. Tujuannya adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan di PT. BPR “X” di kota Bandung yang dijaring melalaui 7 karakteristik budaya organisasi, yaitu inovation and risk taking, attention to detail, outcomes orientation, people orientation, team orientation, aggresiveness, dan stability yang dikaitkan dengan kepuasan kerja yang dijaring melalui 5 aspek, yaitu pay, work itself, promotion opportunities, supervision, dan coworkers. Rancangan penelitian yang digunakan adalah metode korelasional. Alat ukur yang digunakan peneliti yaitu2 buah kuesioner yang dikonstruksi oleh peneliti dan berlandaskan pada teori budaya organisasi (Robbins, 2008) sebanyak 51 item dan teori kepuasan kerja (Luthan) sebanyak 33 item. Berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus Rank Spearman dan uji reliabilitas dengan menggunakan metode split half, diperoleh 38 item valid untuk alat ukur budaya organisasi dan 33 item valid untuk alat ukur kepuasan kerja, dengan validitas berkisar antara 0,307-0,693 dan reliabilitas alat ukur budaya organisasi 0,684 dan reliabilitas alat ukur kepuasan kerja 0,925 yang berarti alat ukur kedua variabel ini reliabel. Bedasarkan hasil penelitian diperoleh koefisen korelasi (rs) sebesar +0,540. Menurut Guilford, hal tersebut menjelaskan bahwa tedapat hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan PT. BPR “X” di Kota Bandung yang bersifat sedang/moderat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 12 Apr 2016 02:02 |
| Last Modified: | 12 Apr 2016 02:02 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19969 |
Actions (login required)
 |
View Item |
