Situmeang, Claudia Purnama Dewi (1130161) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan yang Bekerja di Kantor PT. "X" Kota Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1130161_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (219Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1130161_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (406Kb) |
|
|
Text
1130161_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (253Kb) | Preview |
|
|
Text
1130161_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (135Kb) |
|
|
Text
1130161_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (361Kb) |
|
|
Text
1130161_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (340Kb) |
|
|
Text
1130161_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (195Kb) | Preview |
|
|
Text
1130161_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (483Kb) |
|
|
Text
1130161_References.pdf - Accepted Version Download (204Kb) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja karyawan memiliki pengaruh terhadap kinerja dan produktivitas karyawan di suatu perusahaan. Penelitian ini menggunakan teori Kepuasan Kerja (Ivancevich, 2002) dengan tujuan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan yang bekerja di kantor PT “X” kota Jakarta. Terdapat 58 karyawan yang berpartisipasi dalam penelitian ini yang dipilih berdasarkan teknik accidental sampling. Setiap partisipan mengisi kuesioner kepuasan kerja yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan teori dari Ivancevich (2002) dan terdiri dari 34 item. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas, seluruh item dinyatakan valid (dapat digunakan) dengan koefisien validitas berkisar antara 0,349-0,841, dan dinyatakan reliable dengan koefisien reliabilitas 0,952. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, diketahui bahwa sebanyak 30 responden dari 58 responden (51,7%) merasa puas terhadap pekerjaannya di PT “X” kota Jakarta dan 28 responden (48,3%) merasa tidak puas terhadap pekerjaannya di PT “X” kota Jakarta. Kesimpulannya, sebagian besar karyawan PT “X” kota Jakarta yang menjadi responden penelitian ini merasa puas terhadap pekerjaannya di PT “X” kota Jakarta. Berdasarkan hasil penelitian ini, aspek kepuasan kerja secara berturut-turut dari puas sampai tidak puas ialah rekan kerja, work itself, pay, promotion oppurtunities, supervision, job security, dan working condition. Peneliti mengajukan saran bagi peneliti berikutnya untuk memperbanyak data penunjang seperti posisi jabatan, status marital, dan rentang jumlah pengeluaran yang dilakukan selama sebulan. Selain itu, untuk PT “X” kota Jakarta disarankan untuk meningkatkan kualitas dari kondisi fisik lingkungan pekerjaannya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Apr 2016 07:05 |
| Last Modified: | 11 Apr 2016 07:05 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19942 |
Actions (login required)
 |
View Item |
