Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Tingkat Absensi Karyawan di PT. X

Purnawan, Hendra (0252103) (2005) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Tingkat Absensi Karyawan di PT. X. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0252103_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (154Kb) | Preview
[img] Text
0252103_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (148Kb)
[img]
Preview
Text
0252103_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (130Kb) | Preview
[img] Text
0252103_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (169Kb)
[img] Text
0252103_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (126Kb)
[img] Text
0252103_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (165Kb)
[img]
Preview
Text
0252103_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (60Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0252103_Cover.pdf - Accepted Version

Download (240Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0252103_References.pdf - Accepted Version

Download (66Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan, mengetahui tingkat absensi karyawan dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja dengan tingkat absensi karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap semua karyawan yang bekerja di PT. X. yang berjumlah 40 orang. Kepuasan kerja adalah perasaan suka atau tidak suka karyawannya terhadap pekerjaannya. Absensi adalah keadaan dimana seseorang pekerja seharusnya bekerja tapi tidak hadir.. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian adalah kepuasan kerja mempunyai hubungan yang negatif dengan absensi. Alat yang dipakai untuk ,mengukur tingkat kepuasan kerja adalah Job Description Index ( JDI ) yang terdiri dari Work it Self, Supervisi, Co-Worker, Promotion, Pay. Metode penelitian ini adalah dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan studi dokumen. Dari hasil analisis dengan perhitungan menggunakan rumus Rank Spearman didapat hasilnya sebesar 0,347 yang berarti korelasinya rendah / lemah tapi pasti. Sedangkan hubungan determinasinya yaitu sebesar 12,04 % yang berarti pengaruh kepuasan kerja terhadap tingkat absensi sebesar 12,04 % dan sisanya 87,96 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. X cenderung cukup puas dan tingkat absensi karyawan cenderung rendah.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 05 Apr 2016 10:55
Last Modified: 05 Apr 2016 10:55
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19798

Actions (login required)

View Item View Item