Pengaruh Keterlibatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Sebuah Studi Kasus Pada PT.LAPI Laboratories)

Michael, Christoper ( 0252272 ) (2008) Pengaruh Keterlibatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Sebuah Studi Kasus Pada PT.LAPI Laboratories). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0252272_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (16Kb) | Preview
[img] Text
0252272_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (70Kb)
[img]
Preview
Text
0252272_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (20Kb) | Preview
[img] Text
0252272_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (127Kb)
[img] Text
0252272_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (131Kb)
[img] Text
0252272_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (167Kb)
[img]
Preview
Text
0252272_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (37Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0252272_Cover.pdf - Accepted Version

Download (1773Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0252272_References.pdf - Accepted Version

Download (38Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah keterlibatan dan kepuasan kerja memengaruhi komitmen organisasional, dimana komitmen organisasional dikaji dalam tiga komponen model Meyer et al. (1991), yaitu komitmen organisasional afektif, kontinuans, dan normatif. Selain itu, penelitian ini menguji seberapa besar tingkat kepuasan, keterlibatan kerja, komitmen organisasional afektif, kontinuans, dan normatif, serta pengaruh kepuasan dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional afektif, kontinuans, dan normatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan dari kantor pusat PT. LAPI Laboratories, yang memiliki 53 responden sampel. Pengujian dilakukan dengan metode regresi linier terhadap enam hipotesis. Dari hasil pengujian, hasil menunjukkan hanya satu hipotesis didukung, yaitu keterlibatan kerja memengaruhi komitmen organisasional normatif secara positif.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: komitmen organisasional afektif, kontinuans, dan normatif; keterlibatan kerja; kepuasan kerja.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 05 Apr 2016 10:41
Last Modified: 05 Apr 2016 10:41
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19795

Actions (login required)

View Item View Item