Michael, Christoper ( 0252272 ) (2008) Pengaruh Keterlibatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Sebuah Studi Kasus Pada PT.LAPI Laboratories). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252272_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (16Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252272_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (70Kb) |
|
|
Text
0252272_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (20Kb) | Preview |
|
|
Text
0252272_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (127Kb) |
|
|
Text
0252272_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (131Kb) |
|
|
Text
0252272_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (167Kb) |
|
|
Text
0252272_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (37Kb) | Preview |
|
|
Text
0252272_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1773Kb) |
|
|
Text
0252272_References.pdf - Accepted Version Download (38Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah keterlibatan dan kepuasan kerja memengaruhi komitmen organisasional, dimana komitmen organisasional dikaji dalam tiga komponen model Meyer et al. (1991), yaitu komitmen organisasional afektif, kontinuans, dan normatif. Selain itu, penelitian ini menguji seberapa besar tingkat kepuasan, keterlibatan kerja, komitmen organisasional afektif, kontinuans, dan normatif, serta pengaruh kepuasan dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional afektif, kontinuans, dan normatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan dari kantor pusat PT. LAPI Laboratories, yang memiliki 53 responden sampel. Pengujian dilakukan dengan metode regresi linier terhadap enam hipotesis. Dari hasil pengujian, hasil menunjukkan hanya satu hipotesis didukung, yaitu keterlibatan kerja memengaruhi komitmen organisasional normatif secara positif.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci: komitmen organisasional afektif, kontinuans, dan normatif; keterlibatan kerja; kepuasan kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Apr 2016 10:41 |
| Last Modified: | 05 Apr 2016 10:41 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19795 |
Actions (login required)
 |
View Item |
