Aliwinoto, Lanny Novianty (0252099) (2006) Hubungan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kampung Daun Culture Gallery & Café). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0252099_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (264Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0252099_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (103Kb) |
|
|
Text
0252099_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (154Kb) | Preview |
|
|
Text
0252099_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (228Kb) |
|
|
Text
0252099_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (334Kb) |
|
|
Text
0252099_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (212Kb) |
|
|
Text
0252099_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (80Kb) | Preview |
|
|
Text
0252099_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (430Kb) |
|
|
Text
0252099_References.pdf - Accepted Version Download (74Kb) | Preview |
Abstract
Sumber Daya Manusia mempunyai peranan yang besar dalam suatu perusahaan, karena sumber daya manusia adalah salah satu alat yang dapat digunakan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Karena peranan yang besar itulah maka sumber daya manusia semaksimal mungkin harus diarahkan potensinya agar dapat mendukung faktor-faktor lain dalam usaha pencapaian tujuan dari perusahaan yang telah ditetapkan. Sumber daya manusia dapat ditingkatkan kualitasnya dengan cara pemberian kegiatan pelatihan oleh perusahaan kepada karyawan-karyawannya, dengan maksud agar dapat meningkatkan produktivitas kinerja karyawan. Apabila kinerja karyawan dapat meningkat, maka hasil yang dapat diterima oleh perusahaan juga akan meningkat. Teori yang menjadi tolak ukur dari penelitian ini adalah teori dari beberapa ahli (dalam Hasibuan, 1994) salah satunya adalah menurut Flippo (dalam Hasibuan,1994) yang menyatakan bahwa latihan merupakan salah satu usaha peningkatan pengetahuan dan keahlian karyawan. Tujuan diadakannya pelatihan ini menurut Handoko (1998) yang pertama adalah untuk menutupi kesenjangan antara kemampuan karyawan dengan permintaan jabatan, yang kedua adalah untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan. Analisis berdasarkan pada data yang didapat setelah penulis menyebarkan kuesioner kepada sebagian dari karyawan Kampung Daun. Pengolahan data untuk meneliti hubungan antara pelatihan dan kinerja dilakukan melalui analisis korelasi Rank Spearman dengan menggunakan software SPSS ver 11.1. Adapun hasilnya adalah sebagai berikut, koefisien korelasi pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.796. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat erat dan positif antara pelatihan dengan kinerja karyawan, dan pelatihan memberi kontribusi kepada kinerja karyawan sebesar 63,36% sedangkan sisanya sebesar 36,64% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Apr 2016 10:20 |
| Last Modified: | 05 Apr 2016 10:20 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19786 |
Actions (login required)
 |
View Item |
