Ariestiana, Ita ( 0152280 ) (2006) Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Di Hotel Jepara Indah, Jepara. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0152280_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (172Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0152280_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (163Kb) |
|
|
Text
0152280_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (87Kb) | Preview |
|
|
Text
0152280_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (187Kb) |
|
|
Text
0152280_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (145Kb) |
|
|
Text
0152280_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (242Kb) |
|
|
Text
0152280_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (88Kb) | Preview |
|
|
Text
0152280_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (114Kb) |
|
|
Text
0152280_References.pdf - Accepted Version Download (74Kb) | Preview |
Abstract
Hotel Jepara Indah adalah salah satu hotel yang ada di kota Jepara yang terletak didaerah Jawa Tengah. Dengan semakin ketatnya persaingan, Hotel Jepara Indah menyadari sepenuhnya bahwa mereka dituntut untuk meningkatkan mutu pelayanan dan produk mereka sehingga dapat menarik dan memuaskan konsumen. Sama seperti perusahaan lainnya, Hotel Jepara Indah juga memiliki tujuan yang hendak dicapai. Guna mencapai tujuan tersebut, maka diperlukan faktor-faktor produksi, dimana sumber daya manusia merupakan salah satu dari faktor produksi tersebut. Bagi usaha yang bergerak di bidang jasa seperti perhotelan, sumber daya manusia memegang peranan yang paling penting. Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia dalam menjalankan aktivitasaktivitasnya guna mencapai tujuan perusahaan. Melihat begitu pentingnya sumber daya manusia bagi perusahaan, maka diperlukan adanya upaya guna memelihara sumber daya manusia tersebut, yaitu dengan memperhatikan masalah penyelenggaraan Program Kesejahteraan Karyawan, karena Program Kesejahteraan ini dapat berpengaruh pada Kepuasan Kerja yang tentunya akan berpengaruh pada peningkatan kinerja seorang karyawan. Dalam skripsi ini penulis mencoba untuk mengetahui Program Kesejahteraan Karyawan yang dilaksanakan oleh Hotel Jepara Indah, dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Jepara Indah. Selain itu, penulis juga ingin mengetahui bagaimana pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Jepara Indah. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah wawancara, observasi dan kuesioner. Wawancara dilakukan dengan pihak terkait serta kuesioner disebarkan kepada para responden yaitu karyawan Hotel Jepara Indah. Berdasarkan analisis hubungan Program Kesejahteraan Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan yang menggunakan rumus korelasi Rank Spearman, diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara Program Kesejahteraan Karyawan dengan Kepuasan Kerja yaitu sebesar 0.795, dimana menurut ketentuan Dean J. Champion dalam bukunya Basic Statistic for Social Research, berarti terdapat hubungan high association (strong association) antara Program Kesejahteraan Karyawan dan Kepuasan Kerja. Selain itu diperoleh koefisien determinasi sebesar 63.20 % dimana persentase tersebut menunjukkan besarnya kontribusi Program Kesejahteraan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Mar 2016 10:12 |
| Last Modified: | 17 Mar 2016 10:12 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19397 |
Actions (login required)
 |
View Item |
