Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dimoderasi oleh Gaya Kepemimpinan: Studi Kasus pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Tangerang

Gumay, Dea Fitria Z. (1151332) (2015) Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dimoderasi oleh Gaya Kepemimpinan: Studi Kasus pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Tangerang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1151332_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (449Kb) | Preview
	Text 1151332_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1266Kb)
Preview	Text 1151332_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (164Kb) | Preview
	Text 1151332_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (537Kb)
	Text 1151332_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (291Kb)
	Text 1151332_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (272Kb)
Preview	Text 1151332_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (81Kb) | Preview
	Text 1151332_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (322Kb)
Preview	Text 1151332_References.pdf - Accepted Version Download (136Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan dan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi mempengaruhi hubungan antara kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan. Hipotesis pertama menguji apakah kompensasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hipotesis kedua menguji apakah gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh antara kompensasi dan produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah Project Management Unit Pengembangan Bandara Soekarno-Hatta (PMU-PBSH), Biro Teknologi Informasi dan Komunikasi, Biro Pemasaran, Unit Prasarana, Unit Pembinaan dan Pendirian Anak Perusahaan, Unit Manajemen Resiko & Keselamatan, Unit Bisnis Penerbangan pada Kantor Pusat PT Angkasa Pura II (Persero) di Tangerang. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan metode convinience sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan metode survei dan dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Gaya kepemimpinan pada Kantor Pusat PT Angkasa Pura II (Persero) Tangerang yang digunakan adalah gaya kepemimpinan kharismatik, namun tidak ada pengaruhnya terhadap kompensasi dan produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Produktivitas Tenaga Kerja, dan Gaya Kepemimpinan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	15 Mar 2016 08:27
Last Modified:	15 Mar 2016 08:27
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19293

Actions (login required)

View Item