Pengaruh Pemberian Upah Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. "X" di Bandung

Albeth, Albeth (0052285) (2005) Pengaruh Pemberian Upah Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. "X" di Bandung. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA.

[img]
Preview
Text
0052285_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (611Kb) | Preview
[img] Text
0052285_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (155Kb)
[img]
Preview
Text
0052285_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (226Kb) | Preview
[img] Text
0052285_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (220Kb)
[img] Text
0052285_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (60Kb)
[img] Text
0052285_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (396Kb)
[img]
Preview
Text
0052285_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (76Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0052285_Cover.pdf - Accepted Version

Download (209Kb) | Preview

Abstract

Suatu badan usaha tidak dapat lepas dari faktor sumber daya manusia yang juga merupakan inti dari suatu organisasi. Mengingat peranan sumber daya manusia yang besar, maka pihak perusahaan akan selalu berusaha untuk sedapat mungkin memuaskan para karyawannya, dimana salah satu cara dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan melaksanakan pemberian upah. Dengan mengadakan suatu Sistem Pemberian Upah yang diharapkan akan dapat memacu semangat kerja para karyawan dan juga diharapkan para pekerja akan berusaha untuk melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dengan sebaik-baiknya. Seperti halnya banyak perusahaan yang menerapkan pemberian upah sebagai salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan karyawan, tujuan PT. X dengan mengadakan pemberian upah adalah sebagai berikut, meningkatkan prestasi karyawan, mendorong motivasi karyawan dalam bekerja, mempertahankan prestasi karyawan yang sudah baik, menjaga kesetabilan kerja karyawan, menjaga perilaku karyawan dalam bekerja, memberikan kesempatan pada karyawan untuk maju, mempertahankan karyawan agar turnover rendah. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif analitis dan pengumpulan data primer yang dilakukan pada PT. X, untuk mengolah data-data yang ada dilakukan dengan menggunakan metode analisis koefisien korekasi Spearman, selain itu penulis juga mengukur tingkat kepuasan operator rajut dengan menggunakan beberapa indikator yaitu, perputaran tenaga kerja dan tingkat absensi. Dimana dari kedua indikator tersebut dapat terlihat bahwa dengan semakin tingginya tingkat kepuasan kerja operator rajut maka perputaran tenaga kerja operator rajut pada PT.X akan semakin menurun. Serta dengan semakin tingginya tingkat kepuasan kerja operator rajut maka tingkat absensi operator rajut pada PT. X akan semakin menurun. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi Spearman (rs) dapat diketahui adanya hubungan yang positif antara pemberian upah ( variabel x ) dengan tingkat kepuasan kerja karyawan ( variabel y ) pada PT. X. Hal ini dapat dilihat dari besarnya koefisien korelasi sebesar 0,62 . Dari perhitungan koefisien determinasi diketahui bahwa promosi jabatan berhubungan dengan tingkat kepuasan kerja operator rajut PT. X sebesar 38 % dan sisanya 62 % dipengaruhi oleh faktorfaktor lain seperti gaji, bonus, peraturan-peraturan perusahaan, insentif, atasan, pekerjaan itu sendiri dan lain-lain.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 14 Mar 2016 10:26
Last Modified: 14 Mar 2016 10:26
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19264

Actions (login required)

View Item View Item