Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Staf Karyawan di Divisi Garmen PT. Sansan Saudaratex Jaya Bandung

Munthe, Rusli Ginting (0252062) (2005) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Staf Karyawan di Divisi Garmen PT. Sansan Saudaratex Jaya Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0252062_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (123Kb) | Preview
[img] Text
0252062_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (90Kb)
[img]
Preview
Text
0252062_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (170Kb) | Preview
[img] Text
0252062_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (215Kb)
[img] Text
0252062_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (207Kb)
[img] Text
0252062_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (353Kb)
[img]
Preview
Text
0252062_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (68Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0252062_Cover.pdf - Accepted Version

Download (257Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0252062_References.pdf - Accepted Version

Download (73Kb) | Preview

Abstract

Suatu perusahaan tidak dapat lepas dari faktor sumber daya manusia yang merupakan faktor penggerak dari suatu organisasi. Mengingat peranan sumber daya manusia yang besar, maka pihak perusahaan akan selalu berusaha untuk dapat memotivasi para karyawannya, dimana salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah dengan memberikan kepuasan kerja yang dapat karyawan rasakan dalam pekerjaan mereka. Dengan kepuasan kerja yang karyawan rasakan dalam pekerjaan mereka, diharapkan akan dapat memacu semangat kerja para karyawan (termotivasi) dan juga diharapkan para pekerja akan berusaha untuk melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dengan baik. PT Sansan Saudaratex Jaya bergerak di bidang tekstil dan garmen. Pada penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja staf karyawan di divisi garmen PT Sansan Saudaratex Jaya. Seperti halnya perusahaan–perusahaan yang menerapkan pemberian kepuasan kerja sebagai salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, tujuan divisi garmen PT Sansan Saudaratex Jaya dengan pemberian kepuasan kerja adalah sebagai berikut; meningkatkan loyalitas karyawan, kinerja karyawan dan menurunkan tingkat absensi karyawan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian deskritif analisis dan pengumpulan data primer yang dilakukan di divisi garmen PT Sansan Saudaratex Jaya, untuk mengolah data-data yang ada dilakukan dengan menggunakan metode analisis koefisien korelasi Spearman, selain itu penulis juga mengukur tingkat kepuasan kerja staf karyawan dengan mengunakan beberapa indikator yaitu; pekerjaan itu sendiri, pengawasan, rekan sekerja dan promosi, sedangkan indikator motivasi kerja yaitu; loyalitas karyawan, kinerja karyawan dan tingkat absensi karyawan. Penulis memperoleh tingkat kepuasan kerja dan motivasi kerja di divisi garmen PT Sansan Saudaratex Jaya adalah dalam batasan skor/tingkat yang baik, yaitu 3,7506 untuk skor/tingkat kepuasan kerja dan 3,601 untuk skor/tingkat motivasi kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi Spearman (rs) dapat diketahui adanya hubungan positif antara kepuasan kerja (variabel X) dengan tingkat motivasi kerja staf karyawan (variabel Y) di divisi garmen PT Sansan Saudaratex. Hal ini dapat dilihat dari besarnya koefisien korelasi sebesar 0,5747. Dari perhitungan koefisien determinasi diketahui bahwa kepuasan kerja mempengaruhi motivasi kerja staf karyawan di divisi garmen PT Sansan Saudaratex Jaya sebesar 33% dan sisanya 67% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti gaji, bonus, peraturan-peraturan perusahaan, insentif dan lain-lain.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 11 Mar 2016 10:18
Last Modified: 11 Mar 2016 10:18
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19209

Actions (login required)

View Item View Item