Analisis Program Kesejahteraan Karyawan dan Hubungannya dengan Semangat Kerja Karyawan pada PT. Pusaka Marmer Indah Raya

Stevanny, Stevanny (0252044) (2006) Analisis Program Kesejahteraan Karyawan dan Hubungannya dengan Semangat Kerja Karyawan pada PT. Pusaka Marmer Indah Raya. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0252044_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (220Kb) | Preview
	Text 0252044_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (197Kb)
Preview	Text 0252044_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (171Kb) | Preview
	Text 0252044_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (244Kb)
	Text 0252044_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (180Kb)
	Text 0252044_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (370Kb)
Preview	Text 0252044_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (78Kb) | Preview
	Text 0252044_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (234Kb)
Preview	Text 0252044_References.pdf - Accepted Version Download (60Kb) | Preview

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari sumber daya yang dimilikinya, termasuk didalamnya sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang sangat penting, karena sumber daya manusia inilah yang pertama kali menentukan keberhasilan perusahaan. Suatu perusahaan yang berhasil sudah dapat dipastikan dipimpin oleh manusia yang berhasil pula. Wajar jika perusahaan memberikan perhatian khusus pada faktor produksi ini. Perhatian yang harus diberikan oleh perusahaan pada sumber daya manusia, salah satunya adalah bagaimana meningkatkan semangat kerja karyawannya. Karena dengan semangat kerja yang tinggi, akan menghasilkan prestasi kerja yang tinggi pula. Adapun cara yang dipilih perusahaan untuk dapat meningkatkan semangat kerja para karyawan adalah dengan memperhatikan kebutuhan para karyawan, melalui program kesejahteraan yang baik. Dengan adanya program kesejahteraan diharapkan dapat membantu para karyawan untuk dapat memenuhi kebutuhan hidup mereka dan apabila kebutuhan hidup mereka terpenuhi maka otomatis karyawan akan bersemangat dalam bekerja dengan lebih giat dan lebih baik lagi. Sehubungan dengan hal diatas, maka penulis melakukan penelitian mengenai pelaksanaan program kesejahteraan karyawan dan hubungannya dengan semangat kerja karyawan pada PT.Pusaka Marmer Indahraya. Hipotesis yang diambil dari penelitian ini, bahwa, program kesejahteraan yang diberikan oleh perusahaan, berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini, menggunakan metode deskriptif analisis, yaitu suatu motode penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan perusahaan berdasarkan fakta, kemudian diolah menjadi data, dan selanjutnya dilakukan analisis masalah, sehingga menghasilkan suatu kesimpulan. Untuk pengumpulan data dilakukan secara survey, yaitu dengan melakukan wawancara, menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden, dan studi dokumen. Untuk menganalisis data, penulis menggunakan analisis statistika dengan uji korelasi rank spearman. Berdasarkan hasil penelitian statistika yang dilakukan penulis, diperoleh hasil rs sebesar 0,99 yang berdasarkan ukuran korelasi menurut Sidney Siegel, hal tersebut menunjukkan adanya hubungan yang positif dan cukup kuat. Koefisien determinasi dari perhitungan yang dilakukan yaitu sebesar 98,01% sedangkan sisanya sebesar 1,99% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa, program kesejahteraan karyawan memiliki hubungan positif yang cukup kuat terhadap semangat kerja karyawan. Hubungan tersebut menunjukkan bahwa program kesejahteraan karyawan tersebut memiliki kontribusi yang cukup besar terhadap semangat kerja karyawan. Hasil yang cukup baik itu sebaiknya dapat dipertahankan, bahkan akan lebih baik jika dapat dikembangkan lagi. Hal tersebut bukan saja dapat membantu para karyawan, tetapi juga sangat mendukung perusahaan dalam upayanya untuk mengembangkan diri.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	26 Feb 2016 10:42
Last Modified:	26 Feb 2016 11:20
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19028

Actions (login required)

View Item