Pakpahan, Roy Trisandy H. ( 0452393 ) (2008) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT.Telkom Kandatel Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0452393_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (34Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0452393_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2273Kb) |
|
|
Text
0452393_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview |
|
|
Text
0452393_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (225Kb) |
|
|
Text
0452393_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (117Kb) |
|
|
Text
0452393_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (175Kb) |
|
|
Text
0452393_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview |
|
|
Text
0452393_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (74Kb) |
|
|
Text
0452393_References.pdf - Accepted Version Download (6Kb) | Preview |
Abstract
Setiap perusahaan pasti memerlukan faktor sumber daya manusia yang merupakan faktor penggerak dari suatu organisasi. Sumber daya manusia dalam hal ini karyawan pada perusahaan memiliki peranan penting dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kepuasan kerja di dalam melakukan pekerjaannya. Dengan adanya kepuasan kerja yang tinggi, diharapkan hal tersebut dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan yang direncanakan. PT TELKOM KANDATEL BANDUNG bergerak di bidang penyedia jasa dan jaringan telekomunikasi. Pada penelitian ini penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. TELKOM KANDATEL BANDUNG. Seperti halnya perusahaan-perusahaan yang menerapkan pemberian kepuasan kerja sebagai salah satu cara meningkatkan motivasi kerja karyawan. Tujuannya adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan dan motivasi yang dimiliki oleh karyawan di PT. TELKOM KANDATEL BANDUNG. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif yaitu suatu metode penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan perusahaan berdasarkan fakta, kemudian diolah menjadi data, dan selanjutnya dilakukan analisa masalah sehingga pada akhirnya menghasilkan suatu kesimpulan. Dalam pengolahan data, dipergunakan metode statistik dengan teknik korelasi Rank Spearman. Metode ini digunakan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. TELKOM KANDATEL BANDUNG. Penulis memperoleh tingkat kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan di PT. TELKOM KANDATEL BANDUNG adalah dalam batasan skor atau tingkat yang sangat baik, yaitu 4,4833 untuk skor atau tingkat kepuasan kerja dan 4,3691 untuk skor atau tingkat motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman (rs) dapat diketahui adanya hubungan positif antara kepuasan kerja (variabel X) dengan tingkat motivasi kerja karyawan (variabel Y) di PT. TELKOM KANDATEL BANDUNG. Hal ini dapat dilihat dari besarnya koefisien korelasi sebesar 0,8394. Dari perhitungan koefisien determinasi diketahui bahwa kepuasan kerja mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT. TELKOM KANDATEL BANDUNG sebesar 70 % dan sisanya 30 % dipengaruhi faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Feb 2016 10:01 |
| Last Modified: | 17 Feb 2016 10:01 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18828 |
Actions (login required)
 |
View Item |
