Pengaruh Kepuasan Kerja, Konflik Peran dan Kelelahan Emosional terhadap Keinginan Pindah Kerja yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada Auditor di KAP Wilayah Bandung)

Tumbelaka, Octavia Ahmarina Zhella (1151293) (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja, Konflik Peran dan Kelelahan Emosional terhadap Keinginan Pindah Kerja yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada Auditor di KAP Wilayah Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1151293_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (48Kb) | Preview
	Text 1151293_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (374Kb)
Preview	Text 1151293_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (28Kb) | Preview
	Text 1151293_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (104Kb)
	Text 1151293_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (190Kb)
	Text 1151293_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (146Kb)
Preview	Text 1151293_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (17Kb) | Preview
	Text 1151293_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (138Kb)
Preview	Text 1151293_References.pdf - Accepted Version Download (296Kb) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh kepuasan kerja, konflik peran dan kelelahan emosional terhadap keinginan pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Pada penelitian ini digunakan data primer dalam penyebaran kuesioner yang dilakukan di Bandung dengan responden auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik, yang terdiri dari 34 orang dan tes hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis path. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja, konflik peran, dan kelelahan emosional berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Selain itu kepuasan kerja, konflik peran, kelelahan emosional, dan komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap keinginan pindah kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, konflik peran, kelelahan emosi, komitmen organisasi dan keinginan pindah kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	16 Feb 2016 09:15
Last Modified:	16 Feb 2016 09:15
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18777

Actions (login required)

View Item