Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Para Karyawan Bagian Program dan Mobile Unit dalam Ardan Group Management (105.9 Ardan FM dan Radio B 95.6 FM) di Kota Bandung

Septyane, Septyane (0852287) (2012) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Para Karyawan Bagian Program dan Mobile Unit dalam Ardan Group Management (105.9 Ardan FM dan Radio B 95.6 FM) di Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0852287_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (434Kb) | Preview
	Text 0852287_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (980Kb)
Preview	Text 0852287_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (341Kb) | Preview
	Text 0852287_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (355Kb)
	Text 0852287_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (348Kb)
	Text 0852287_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (392Kb)
Preview	Text 0852287_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (323Kb) | Preview
	Text 0852287_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (447Kb)
Preview	Text 0852287_References.pdf - Accepted Version Download (306Kb) | Preview

Abstract

Saat ini, perkembangan dalam dunia usaha di Indonesia semakin cepat dan pesat yang berdampak pada perubahan budaya. Sehingga organisasi dituntut untuk mempunyai budaya yang membedakan dengan organisasi lain yang sejenis. Budaya organisasi inilah yang menjdi kunci utama kesuksesan suatu organisasi. Dengan demikian, dilakukan sebuah penelitian yang bertujuan untuk menguji adanya pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui wawancara, survei langsung, dan studi pustaka. Sampel yang diambil adalah karyawan bagian program dan mobile unit Ardan Group Management dengan minimal masa kerja 3 bulan. Kuisioner yang disebarkan adalah 60, sedangkan kuisioner yang dikembalikan adalah 50 (83,33%). Dari analisis regresi yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Namun variabel yang dipengaruhi lebih dominan adalah kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	15 Feb 2016 07:33
Last Modified:	15 Feb 2016 07:33
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18723

Actions (login required)

View Item