Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Sebuah Studi pada Perusahaan Garmen PT. "X"

Timotheus, Yohanes Aldi (1353060) (2015) Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Sebuah Studi pada Perusahaan Garmen PT. "X". Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1353060_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (234Kb) | Preview
	Text 1353060_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (17Kb)
Preview	Text 1353060_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (332Kb) | Preview
	Text 1353060_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (566Kb)
	Text 1353060_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (352Kb)
	Text 1353060_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (516Kb)
	Text 1353060_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (795Kb)
Preview	Text 1353060_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (150Kb) | Preview
	Text 1353060_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (796Kb)
Preview	Text 1353060_References.pdf - Accepted Version Download (157Kb) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja merupakan sebuah faktor utama yang penting untuk kemajuan sebuah organisasi. Apabila kepuasan kerja tinggi, maka cenderung kinerja perusahaan meningkat dan perputaran karyawan menurun. Faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja antara lain adalah budaya organisasi dan pengembangan karir. Penelitian ini hendak mengetahui besar pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Sebuah studi dilakukan untuk penelitian ini pada sebuah perusahaan garmen yang cukup besar di Kota bandung. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun secara parsial. Secara simultan berpengaruh sebesar 51.1% terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh sebesar 31.7% dan pengembangan karir berpengaruh sebesar 35.1% terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, pengembangan karir, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	10 Feb 2016 06:58
Last Modified:	10 Feb 2016 06:58
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18566

Actions (login required)

View Item