Ghassan, Bennae (1152157) (2015) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Keinginan Keluar (Survei pada Karyawan PT. Bank Danamon Indonesia Tbk. Kota Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1152157_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (122Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1152157_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (354Kb) |
|
|
Text
1152157_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (410Kb) | Preview |
|
|
Text
1152157_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (636Kb) |
|
|
Text
1152157_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (437Kb) |
|
|
Text
1152157_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (858Kb) |
|
|
Text
1152157_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (321Kb) | Preview |
|
|
Text
1152157_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (324Kb) |
|
|
Text
1152157_References.pdf - Accepted Version Download (220Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap keinginan keluar karyawan PT. Bank Danamon Indonesia Tbk. Kota Bandung. Data dikumpulkan dari 221 responden yang merupakan karyawan tetap dari PT. Bank Danamon Indonesia Tbk. Kota Bandung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah causal explanatory. Peneliti menggunakan jenis penelitian ini karena akan meneliti hubungan antar satu variabel dengan variabel lainnya. Uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan analisis regresi dengan variabel mediasi digunakan untuk mengolah data kuesioner. Hasil penelitian didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh signifikan negatif iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan keluar karyawan, juga terdapat pengaruh yang signifikan positif iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Variabel iklim organisasi dan variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 66,6% terhadap variabel keinginan keluar, sementara sisanya yaitu sebesar 33,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Keluar |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Feb 2016 04:24 |
| Last Modified: | 03 Feb 2016 04:24 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18448 |
Actions (login required)
 |
View Item |
