Hubungan the Quality of the Supervisor-Employee Relationship dan Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Toserba Yogya Cabang Buah Batu Bandung)

Mulyana, RD. Putri Hastungkara (0952027) (2014) Hubungan the Quality of the Supervisor-Employee Relationship dan Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Toserba Yogya Cabang Buah Batu Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0952027_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (316Kb) | Preview
	Text 0952027_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (231Kb)
Preview	Text 0952027_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (202Kb) | Preview
	Text 0952027_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (303Kb)
	Text 0952027_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (239Kb)
	Text 0952027_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (316Kb)
Preview	Text 0952027_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (210Kb) | Preview
	Text 0952027_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (298Kb)
Preview	Text 0952027_References.pdf - Accepted Version Download (176Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara antara Atasan dan bawahan dengan persepsi karyawan terhadap perubahan persepsi. Hubungan atasan dan bawahan yang dimaksud adalah tinggi rendahnya kualitas hubungan timbal balik antara atasan dengan bawahan. Persepsi karyawan terhadap perubahan organisasi adalah proses yang dilakukan karyawan untu menafsirkan atau meninterpretasikan perubahan organisasi yang terjadi di tingkat organisasi, kelompok, individu sehingga terjadi peningkatan kinerja perusahaan dan karyawan dalam tingkat kepuasan yang diharapkan. Berdasarkan hasil pengolahan data statistik, diperoleh koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,632 Berdasarkan pedoman interpretasi Guildford, korelasi 0,632 termasuk pada kategori hubungan yang kuat. Artinya terdapat hubungan antara The Quality Of The Supervisor-Employee Relationship dengan Tingkat Kepuasan Kerja. Peneliti mengajukan saran agar adanya peneliti lebih lanjut dan lebih mendalam mengenai hubungan atasan dan bawahan lanjutan dengan karakteristik partisipan dan perusahaan lebih variatif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 Jan 2016 07:06
Last Modified:	21 Jan 2016 07:06
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18283

Actions (login required)

View Item