Juliana, Juliana (0352417) (2006) Pengaruh Gaji terhadap Kepuasan kerja Karyawan Perusahaan “X”. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352417_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (260Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352417_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (72Kb) |
|
|
Text
0352417_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (593Kb) | Preview |
|
|
Text
0352417_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (482Kb) |
|
|
Text
0352417_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (294Kb) |
|
|
Text
0352417_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (608Kb) |
|
|
Text
0352417_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (230Kb) | Preview |
|
|
Text
0352417_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (293Kb) |
|
|
Text
0352417_References.pdf - Accepted Version Download (217Kb) | Preview |
Abstract
Salah satu cara yang dapat ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja adalah dengan memperhatikan pemberian gaji kepada para karyawan. Dengan pemberian gaji kepada karyawan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat dan tujuan dari perusahaan dapat tercapai, dan karyawan yang berkompeten dapat dipertahankan. Sehubungan dengan hal diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai sejauh mana Pengaruh Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hipotesis yang diambil dari penelitian ini adalah gaji mempunyai pengaruh dengan kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode penelitian deskriptif analisis serta teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan mengadakan peneritian lapangan ke perusahaan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan serta dengan mempelajari literatur-literatur dan mencari data dari buku-buku yang berhubungan dengan pemberian gaji dan kepuasan kerja. Untuk mengetahui besarnya pengaruh antara pemberian gaji dengan kepuasan kerja serta menganalisis data yang diperoleh, maka penulis menghitung dengan menggunakan metode statistik dengan uji korelasi Rank Spearrnan (Rs) dan Uji Hipotesa. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan analisis Rank Spearman diperoleh hasil sebesar 0.65 yang berarti terdapat pengaruh atau korelasi yang cukup kuat dan positif antara pemberian insentif dengan kinerja. Koefisien Determinasi dari perhitungan yang dilakukan diperoleh angka 42.25%, yang berarti bahwa pengaruh pemberian gaji terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 42.25% sedangkan sisanya 57.75% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Melalui pengujian hipotesa didapat ternyata t hitung (5.93) > t tabel (2.0126) Yang berarti Ho yang menyatakan tidak ada pengaruh antara gaji dengan kepuasan kerja ditolak dan i H yang menyatakan ada pengaruh antara gaji dan kepuasan kerja diterima.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Jan 2016 04:44 |
| Last Modified: | 18 Jan 2016 04:44 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18174 |
Actions (login required)
 |
View Item |
