Pratama, Hendy (0352377) (2010) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Karyawan pada Honda Pasteur. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352377_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (285Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352377_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (73Kb) |
|
|
Text
0352377_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (319Kb) | Preview |
|
|
Text
0352377_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (374Kb) |
|
|
Text
0352377_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (325Kb) |
|
|
Text
0352377_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (412Kb) |
|
|
Text
0352377_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (238Kb) | Preview |
|
|
Text
0352377_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (431Kb) |
|
|
Text
0352377_References.pdf - Accepted Version Download (236Kb) | Preview |
Abstract
Kelangsungan kegiatan dari sebuah perusahaan erat kaitannya dengan faktorfaktor produksi yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Untuk mempertahankan eksistensinya, dibutuhkan sumber daya penunjang yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut. Sumber daya penunjang paling penting dalam hal ini adalah sumber daya manusia (SDM). SDM dalam suatu perusahaan perlu dimotivasi agar dapat meningkatkan kepuasan kerja mencapai target yang telah ditetapkan . Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan. Kepuasan kerja diharapkan dapat meningkatkan motivasi karyawan. Honda Pasteur bergerak di bidang otomotif yang menangani pangsa pasar dalam negeri. Pada penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan pada Honda Pasteur Bandung. Dalam penelitian metode deskriptif analisis yang menggambarkan keadaan atau kondisi perusahaan. Pengolahan data dari kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden yang merupakan karyawan Honda Pasteur, pengujian hipotesis digunakan metode statistik yaitu korelasi Rank Spearman beserta koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman, maka diperoleh bahwa nilai t hitung lebih kecil dibandingkan t tabel yaitu 1,701 > 5,427, yang berarti H0 ditolak. Maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan pada Honda Pasteur. Dengan koefisien determinasi sebesar 51,3% berarti kepuasan kerja mempengaruhi motivasi karyawan sebesar 51,3% dan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan korelasi 0,716 berarti terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan di Honda Pasteur. Penulis menyarankan agar divisi bengkel Honda Pasteur dapat memberikan imbalan yang memadai, kebijakan promosi yang adil dan memperhatikan keluhan yang terjadi pada karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Dec 2015 04:14 |
| Last Modified: | 17 Dec 2015 04:14 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18064 |
Actions (login required)
 |
View Item |
