Sitorus, Herlina Br (0352356) (2007) Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Motivasi Karyawan pada PT. INTI. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352356_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (86Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352356_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (305Kb) |
|
|
Text
0352356_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (127Kb) | Preview |
|
|
Text
0352356_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (201Kb) |
|
|
Text
0352356_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (184Kb) |
|
|
Text
0352356_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (214Kb) |
|
|
Text
0352356_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (82Kb) | Preview |
|
|
Text
0352356_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (119Kb) |
|
|
Text
0352356_References.pdf - Accepted Version Download (72Kb) | Preview |
Abstract
Menyadari pentingnya peranan manusia dalam pencapaian tujuan dalam suatu perusahaan, maka perlu pengelolaan secara maksimal dari sumber daya ini agar mendapatkan hasil yang maksimal pula. prestasi kerja karyawan ditentukan oleh kemampuan dan motivasi karyawan yang bersangkutan. Indikator dari prestasi kerja dapat dilihat dari hasil produksinya. Untuk meningkatkan prestasi kerja ini, perusahaan harus dapat memacu motivasi karyawannya dengan memberikan kompensasi. Kompensasi yang biasanya dapat memacu motivasi karyawan untuk berprestasi adalah kompensasi langsung yang berbentuk insntif. Dimana insentif adalah balas jasa atau imbalan yang diberikan dalam bentuk uang yang jumlahnya didasarkan atas prestasi tertentu yang di capai oleh karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. INTI yang merupakan salah satu perusahaaan yang bergerak dalam bidang industri telekomunikasi dan merupakan badan usaha milik Negara (BUMN) dengan tujuan menjadi basis dan tulang punggung system telekomunikasi nasional. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yaitu metode yang bertujuan untuk menggambarkan sebab keadaan suatu permasalahan melalui fakta yang ada di lapangan, untuk kemudian diolah agar dapat memperoleh kesimpulan dan juga menggunakan menggunakan metode verifikatif, yaitu metode yang dilakukan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan perhitungan statistik. Dalam penelitian ini, pemberian insentif memiliki pengaruh terhadap motivasi karyawan walaupun pengaruhnya cukup lemah. Hal ini berarti bahwa insentif mempunyai pengaruh yang kecil dalam memotivasi karyawan. Dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman, analis dengan tingkat kepercayaan 95%, maka diperoleh bahwa nilai t hitung lebih kecil dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,4846 < 1,6666, yang berarti H0 diterima. Maka dapat diambil kesimpulan bahwa tidak terdapat hubungan yang positif antara pemberian insentif dengan motivasi karyawan pada PT.INTI. dengan koefisien determinasi sebesar 2,930% berarti pemberian insentif mempengaruhi motivasi karyawan sebesar 2,930% dan sisanya sebesar 97,07% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dengan korelasi 0,1712 berarti terdapat hubungan yang sangat lemah antara pemberian insentif terhadap motivasi karyawan di PT.INTI.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Dec 2015 03:12 |
| Last Modified: | 17 Dec 2015 03:12 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18055 |
Actions (login required)
 |
View Item |
