Herfian, Hilda Melania (1152151) (2015) Pengaruh Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1152151_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (285Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1152151_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2510Kb) |
|
|
Text
1152151_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (124Kb) | Preview |
|
|
Text
1152151_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (278Kb) |
|
|
Text
1152151_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (140Kb) |
|
|
Text
1152151_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (182Kb) |
|
|
Text
1152151_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (84Kb) | Preview |
|
|
Text
1152151_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (291Kb) |
|
|
Text
1152151_References.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara perilaku menyimpang di tempat kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Augusta Valley Hotel Cipaku Bandung. Data dikumpulkan dari 60 responden melalui skala perilaku menyimpang di tempat kerja yang di adaptasi dari Robinson dan Bennett (1995) dan skala OCB yang di adaptasi dari Smith dkk (1983). Program SPSS digunakan untuk mengolah data. Uji normalitas, validitas, reliabilitas dan analisis regresi linear sederhana digunakan untuk mengolah kuesioner. Hasil penelitian mengindikasikan pengaruh negatif yang signifikan antara perilaku menyimpang di tempat kerja terhadap OCB. Koefisien determinasi menunjukkan angka 14.3% yang berarti bahwa perilaku OCB karyawan Augusta Valley Hotel Cipaku Bandung dipengaruhi oleh perilaku menyimpang di tempat kerja dan sisanya sebesar 85.7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Salah satu implikasi manajerial yang bisa diterapkan dari hasil penelitian ini adalah memberikan reward bagi karyawan yang tidak pernah mendapat sanksi karena melakukan perilaku menyimpang di tempat kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 15 Dec 2015 08:29 |
| Last Modified: | 15 Dec 2015 08:29 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17982 |
Actions (login required)
 |
View Item |
