Pramunidya, Reida Sebi (1152308) (2015) Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Keadilan Temporal, dan Keadilan Spatial terhadap Komitmen Karyawan di Evertree Wear Cloth. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1152308_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (206Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1152308_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (123Kb) |
|
|
Text
1152308_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (305Kb) | Preview |
|
|
Text
1152308_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (499Kb) |
|
|
Text
1152308_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (380Kb) |
|
|
Text
1152308_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1050Kb) |
|
|
Text
1152308_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (94Kb) | Preview |
|
|
Text
1152308_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (152Kb) |
|
|
Text
1152308_Referensi.pdf - Accepted Version Download (272Kb) | Preview |
Abstract
Komitmen karyawan menjadi hal yang sangat penting bagi perusahaan dalam membentuk dan menciptakan kelangsungan organisasi. Ketika perusahaan tidak mampu membangun komitmen karyawan, maka karyawan akan menganggap ia tidak memiliki “a sense of belonging” dengan perusahaan di mana tempatnya bekerja, sehingga akan menimbulkan ketidakpuasan kerja. Seringkali, factor ketidakadilan menimbulkan masalah, yaitu di mana ketika karyawan dan pimpinan mengalami kesalahan komunikasi yang membuat karyawan menjadi tidak puas dan tidak berkomitmen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi meliputi keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, keadilan temporal, dan keadilan spatial terhadap komitmen karyawan. Dengan menggunakan sampling jenuh, sebanyak 52 orang karyawan di Evertree Wear Cloth (Independent Clothing) menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Multiple Regression Linier menunjukkan bahwa keadilan procedural berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan di Evertree Wear Cloth. Keadilan distributif, keadilan interaksional, dan keadilan temporal berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap komitmen karyawan. Keadilan spatial berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Keadilan Temporal, Keadilan Spatial dan Komitmen Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 Nov 2015 06:48 |
| Last Modified: | 30 Nov 2015 06:48 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17610 |
Actions (login required)
 |
View Item |
