Pengaruh Seleksi Terhadap Perputaran Karyawan PT "X"

Novianti, Vivia ( 0452119 ) (2007) Pengaruh Seleksi Terhadap Perputaran Karyawan PT "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0452119_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (378Kb) | Preview
	Text 0452119_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (109Kb)
Preview	Text 0452119_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (306Kb) | Preview
	Text 0452119_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (361Kb)
	Text 0452119_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (384Kb)
	Text 0452119_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (493Kb)
Preview	Text 0452119_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (237Kb) | Preview
	Text 0452119_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (375Kb)
Preview	Text 0452119_References.pdf - Accepted Version Download (252Kb) | Preview

Abstract

Seiring dengan perkembangan industri tekstil yang berkembang dalam beberapa kurun waktu ini, maka perusahaan sebagai pelaku bisnis haruslah lebih berhati- hati dalam mengelola dan mengolah sumber daya yang dimilikinya. Salah satu sumber daya yang memegang peranan penting dalam suatu perusahaan adalah sumber daya manusia, karena tanpa sumber daya manusia suatu perusahaan tidak akan bisa bertahan. Oleh karena itu perusahaan harus selalu menjaga tersedianya sumber daya manusia yang dibutuhkan serta berkualitas melalui suatu prosedur khusus yang disebut rekrutmen dan seleksi. Efektifitas proses rekrutmen dan seleksi sangat mempengaruhi keberhasilan perusahaan dalam mendapatkan sumber daya manusia yang dibutuhkan. Dengan hal tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian pada sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri tekstil. Penulis meneliti dan menganalisis bagaimana proses seleksi yang dilakukan oleh PT “X” dan sejauh mana pengaruh seleksi dalam menurunkan tingkat perputaran karyawan. Penulis menggunakan metode deskriptif analisis yang menggambarkan mengenai keadaan perusahaan, sedangkan pengolahan datanya menggunakan metode Korelasi Rank Spearman dan uji hipotesa. Setelah dilakukan penelitian, maka dapat diketahui bahwa PT “X” telah melaksanakan proses seleksi dengan cukup baik, karena tes-tes yang dilakukan oleh perusahaan dalam memutuskan penerimaan pelamar mengacu pada kemampuan pelamar. Hasil perhitungan analisis Korelasi Rank Spearman yaitu sebesar -0,4691 artinya terdapat pengaruh yang cukup lemah antara seleksi karyawan terhadap perputaran karyawan, sedangkan tanda negatif artinya terdapat hubungan yang berkebalikan. Sedangkan melalui hasil perhitungan Koefisien Determinasi diperoleh angka sebesar 22,0055%, artinya proses seleksi mempengaruhi tingkat perputaran karyawan sebesar 22,005% dan sisanya sebesar 77,9945% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	27 Nov 2015 10:28
Last Modified:	27 Nov 2015 10:28
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17585

Actions (login required)

View Item