Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pengatur Ruangan dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Perawat (Studi pada Area Instalasi Rawat Inap Prima I dan 2 Rumah Sakit Immanuel Bandung)

S., Mona Rentauli (1353061) (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pengatur Ruangan dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Perawat (Studi pada Area Instalasi Rawat Inap Prima I dan 2 Rumah Sakit Immanuel Bandung). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1353061_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (63Kb) | Preview
	Text 1353061_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1103Kb)
Preview	Text 1353061_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (77Kb) | Preview
	Text 1353061_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (365Kb)
	Text 1353061_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (81Kb)
	Text 1353061_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (208Kb)
	Text 1353061_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (479Kb)
Preview	Text 1353061_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (36Kb) | Preview
	Text 1353061_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (261Kb)
Preview	Text 1353061_References.pdf - Accepted Version Download (35Kb) | Preview

Abstract

Turnover perawat merupakan tingkat perpindahan perawat. Apabila turnover perawat tinggi, rumah sakit akan mendapat kesulitan dalam perkembangannya. Hal ini disebabkan karena banyak waktu dan biaya tersita untuk mengatasi perpindahan perawat. Kepemimpinan transformasional merupakan pemimpin yang mampu mendatangkan perubahan di dalam diri setiap individu yang terlibat atau bagi seluruh organisasi untuk mencapai performa yang semakin tinggi. Para pemimpin dan organisasi dapat mengendalikan tingkat kepuasan kerja karyawan, karena pemimpin secara langsung mempengaruhi proses organisasi dan hasilnya. Perkembangan rumah sakit saat ini mengalami transformasi besar. Pada masa sekarang rumah sakit sedang berada dalam suasana global dan kompetitif. Pelayanan kesehatan saat ini sudah berkembang menjadi sebuah industri jasa yang perlu dikelola secara efisien, efektif dan bermutu. Untuk itu, organisasi penyedia pelayanan kesehatan memerlukan pemimpin-pemimpin yang tidak saja memahami dan berpengalaman di bidang kesehatan tetapi mereka juga dituntut memiliki pengetahuan dasar tentang kepemimpinan dan manajemen kesehatan. RS Immanuel merupakan institusi pelayanan kesehatan yang memiliki kesamaan dengan rumah sakit lain pada umumnya walaupun melekat label gereja atau kristiani. Dengan identitas itu nilai-nilai dan etika moral kristiani tidak terpisahkan dalam keberadaannya baik dalam level kebijakan maupun implementasinya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Populasi yang diteliti adalah 307 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap turn over intention di Instalasi Rawat Inap Prima I dan Prima II, RS Immanuel Bandung baik secara parsial maupun simultan. Hasil dari penelitian ini secara deskriptif menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dalam kategori baik yang memiliki nilai rata-rata sebesar 3,72, kepuasan kerja dalam kategori cukup dengan nilai rata-rata sebesar 3,23 dan turnover Intention termasuk dalam kategori tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 3,69. Berdasarkan analisis regresi linear berganda secara simultan disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention sebesar 26%. Dan secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention, tetapi sebaliknya dengan kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	24 Nov 2015 03:29
Last Modified:	24 Nov 2015 03:30
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17471

Actions (login required)

View Item