Wirawan, Dewi Marisa (1353021) (2015) Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: pada Sekolah "X" di Bandung. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1353021_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (70Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1353021_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (324Kb) |
|
|
Text
1353021_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (66Kb) | Preview |
|
|
Text
1353021_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (109Kb) |
|
|
Text
1353021_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (57Kb) |
|
|
Text
1353021_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (196Kb) |
|
|
Text
1353021_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (450Kb) |
|
|
Text
1353021_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview |
|
|
Text
1353021_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2728Kb) |
|
|
Text
1353021_References.pdf - Accepted Version Download (39Kb) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan suatu output yang dihasilkan oleh seorang karyawan dalam bekerja. Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap tercapainya tujuan akhir sebuah perusahaan. Pada Sekolah X di Bandung ditemukan fenomena dalam hal budaya organisasi dimana masih terdapat karyawan yang memiliki sikap, nilai dan perilaku yang tidak sejalan dengan organisasi serta kualitas internal lingkungan kerja yang masih belum optimal dimana hal tersebut dapat berdampak terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) bagaimana persepsi karyawan mengenai budaya organisasi 2) bagaimana persepsi karyawan mengenai iklim kerja 3) bagaimana persepsi karyawan mengenai kinerja 4) apakah budaya organisasi dan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Data diperoleh dari 50 responden dengan cara sensus dimana seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Analisis data pada penelitian ini meliputi uji validitas dengan menggunakan korelasi product moment dan uji reliabilitas menggunakan teknik Cronbach Alpha, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas; analisis regresi linier berganda; dan juga uji hipotesis dengan uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) budaya organisasi masuk dalam kategori cukup tinggi dengan nilai skor sebesar 2978 dan panjang interval untuk setiap kategori adalah 720 dan berada pada rentang skor 2430-3060. 2) iklim kerja masuk dalam kategori cukup baik dengan nilai skor sebesar 3826 dan panjang interval untuk setiap kategori adalah 960 dan berada pada rentang skor 3120-4180. 3) kinerja karyawan masuk dalam kategori cukup baik dengan nilai skor 1446 dan panjang interval untuk setiap kategori 360 dan berada pada rentang skor 1170-1530. 4) budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan sebesar 3,899 dengan nilai signifikansi Budaya Organisasi 0,000 < 0,05. Besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja sebesar 0,4952 x 100 = 24,50%. 5) iklim kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja 6) budaya organisasi dan iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,219 atau 21,9%; sedangkan sisanya 78,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, iklim kerja, kinerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Nov 2015 06:05 |
| Last Modified: | 23 Nov 2015 06:05 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17444 |
Actions (login required)
 |
View Item |
