Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: pada Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat)

Santosa, Hendra Roehendang (1353038) (2015) Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: pada Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1353038_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (60Kb) | Preview
	Text 1353038_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (281Kb)
Preview	Text 1353038_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (111Kb) | Preview
	Text 1353038_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (145Kb)
	Text 1353038_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (46Kb)
	Text 1353038_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (571Kb)
	Text 1353038_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (420Kb)
Preview	Text 1353038_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (38Kb) | Preview
	Text 1353038_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (547Kb)
Preview	Text 1353038_References.pdf - Accepted Version Download (40Kb) | Preview

Abstract

Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah faktor iklim organisasi yang kondusif dan komitmen organisasional karyawan tetap tinggi, sehingga keduanya akan dapat meningkatkan kinerja karyawan di tempatnya bekerja secara optimal. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh iklim dan komitmen organisasional secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei, yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dalam bentuk pertanyaan terkait dengan judul penelitian kepada karyawan bagian kepegawaian dan umum Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, maka dapat diketahui secara simultan iklim organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan sebesar 42,7% dan sisanya 57,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian. Secara parsial iklim organisasi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	23 Nov 2015 05:39
Last Modified:	23 Nov 2015 05:39
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17443

Actions (login required)

View Item