Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Air Minum dalam Kemasan Kota Bandung)

Cahyadi, Rizal Ashari (1353030) (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Air Minum dalam Kemasan Kota Bandung). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1353030_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (195Kb) | Preview
	Text 1353030_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (927Kb)
Preview	Text 1353030_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (113Kb) | Preview
	Text 1353030_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (221Kb)
	Text 1353030_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (174Kb)
	Text 1353030_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (380Kb)
	Text 1353030_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (708Kb)
Preview	Text 1353030_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (174Kb) | Preview
	Text 1353030_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (201Kb)
Preview	Text 1353030_References.pdf - Accepted Version Download (142Kb) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan”. Bagaimana tanggapan responden terhadap kepemimpinan transaksional, bagaimana tanggapan responden terhadap penempatan karyawan, bagaimana pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan, bagaimana pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana pengaruh kepemimpinan transaksional dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data yang diperlukan untuk penelitian ini dilaksanakan dengan penyebaran kuesioner dengan populasi sebanyak 42 karyawan pada PT AMDK Kota Bandung. Teknik analisis yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif, dengan uji t dan uji f untuk pengujian secara signifikan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel kepemimpinan transaksional dan kinerja karyawan berada dalam kategori cukup baik, penempatan karyawan berada dalam kategori baik. Pengaruh kepemimpinan transaksional dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 25,2% dan 44,6%. Berdasarkan uji t dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transaksional, penempatan karyawan dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transaksional, Penempatan Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	23 Nov 2015 03:36
Last Modified:	23 Nov 2015 03:36
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17433

Actions (login required)

View Item