Purwanti, Tuty (1353041) (2015) Analisis Pengaruh Person-Organization Fit dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Umum Syariah di Bandung. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1353041_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (207Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1353041_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1260Kb) |
|
|
Text
1353041_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (276Kb) | Preview |
|
|
Text
1353041_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (286Kb) |
|
|
Text
1353041_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (172Kb) |
|
|
Text
1353041_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (532Kb) |
|
|
Text
1353041_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (538Kb) |
|
|
Text
1353041_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (103Kb) | Preview |
|
|
Text
1353041_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (538Kb) |
|
|
Text
1353041_References.pdf - Accepted Version Download (223Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-organization fit dan job satisfaction terhadap turnover intention bank umum syariah di kota Bandung, yaitu Bank Bukopin Syariah, Bank BNI Syariah, dan Bank Jabar Banten Syariah. Salah satu permasalahan utama suatu perusahaan adalah masalah pemenuhan sumber daya manusia, yang dituntut handal, profesional, dan dapat bekerjasama, baik dengan rekan kerja maupun organisasi secara keseluruhan. Namun, perusahaan juga diharapkan dapat memberikan harapan yang diinginkan oleh karyawannya. Hal ini merupakan salah satu tantangan yang harus dihadapi oleh perusahaan, apabila perusahaan tidak dapat menghadapinya, maka akan berpengaruh kepada ketidakpuasan karyawan (job satisafction) dalam bekerja, yang akhirnya berpotensi karyawan untuk niat berhenti (turnover intention). Permasalahan ini berpotensi terjadi di industri perbankan syariah, yang semakin pesat pertumbuhannya, dengan demikian perusahaan dituntut untuk lebih meningkatkan person-organization fit, dan job satisfaction karyawannya. Sementara itu, kriteria subjek penelitian ini adalah semua karyawan tetap, minimal sebagai officer, dan telah bekerja lebih dari satu tahun. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis metode deskriptif-verikatif, dari data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Adapun teknik pengumpulan datanya adalah nonprobability sampling, menggunakan sampling jenuh (sensus), dari 85 jumlah kuesioner. Selain itu, data penelitian lainnya diperoleh dari studi kepustakaan, dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai dengan tujuan penelitian. Selanjutnya dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel turnover intention dipengaruhi oleh variabel person-organization fit dan variabel job satisfaction secara simultan dan signifikan sebesar 37,50%, dan sisanya sebesar 62,50% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian ini. Namun secara parsial, menunjukkan bahwa person-organization fit kurang dapat memengaruhi turnover intention, sedangkan job satisfaction dapat memengaruhi turnover intention karyawan di bank umum syariah Bandung tersebut.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | person-organization fit, job satisfaction, turnover intention. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 20 Nov 2015 09:08 |
| Last Modified: | 24 Nov 2015 01:56 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17409 |
Actions (login required)
 |
View Item |
