Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan Studi Kasus pada McDonald’s Store Setiabudhi Bandung

Sidik, Husni (0352046) (2008) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan Studi Kasus pada McDonald’s Store Setiabudhi Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0352046_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (360Kb) | Preview
	Text 0352046_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (214Kb)
Preview	Text 0352046_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (288Kb) | Preview
	Text 0352046_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (460Kb)
	Text 0352046_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (342Kb)
	Text 0352046_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (627Kb)
Preview	Text 0352046_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (249Kb) | Preview
	Text 0352046_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (383Kb)
Preview	Text 0352046_References.pdf - Accepted Version Download (249Kb) | Preview

Abstract

Kinerja adalah produk atau jasa yang dihasilkan melalui aktivitas dalam suatu proses kerja oleh seseorang atau sekelompok orang di tempat mereka bekerja dan hasil kerja tersebut harus sesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditentukan oleh organisasi. Kinerja karyawan merupakan salah satu tolak ukur kompetensi organisasi, karena kinerja karyawan adalah dasar kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan McDonald’s storeSetiabudhi Bandung. Jenis penelitian ini adalah analisis deskriptif, yang bertujuan untuk memberikan gambaran terstruktur dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antara variabel yang sedang ditelitiuntuk kemudian dianalisis dan diambil kesimpulan. Penelitian ini dapat digunakan untuk maksud explanatory research, karena peneliti menjelaskan hubungan kausal antara variabel – variabel melalui pengujian hipotesis. Dalam mengumpulkan data, penulis menyebarkan kuesioner kepada 40 responden karyawan McDonald’s storeSetiabudhi Bandung, kemudian untuk mengetahui seberapa besar kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan, penulis menggunakan perhitungan statistik dengan alat bantu SPSS 11.5 for windows. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu sebesar 5,34% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Variebel lain yang dimaksud adalah kemampuan, kepribadian, minat kerja, kejelasan dan penerimaan atas penjelasan peran seorang pekerja, tingkat motivasi pekerjaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	17 Nov 2015 07:09
Last Modified:	17 Nov 2015 07:09
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17236

Actions (login required)

View Item