Setiawan, Ferry (0352044) (2007) Pengaruh Program Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Dealer Otomotif Honda Pasteur Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352044_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (335Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352044_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (157Kb) |
|
|
Text
0352044_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (339Kb) | Preview |
|
|
Text
0352044_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (434Kb) |
|
|
Text
0352044_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (330Kb) |
|
|
Text
0352044_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (429Kb) |
|
|
Text
0352044_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (257Kb) | Preview |
|
|
Text
0352044_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (408Kb) |
|
|
Text
0352044_References.pdf - Accepted Version Download (226Kb) | Preview |
Abstract
Keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan tidak akan pernah terlepas dari sumber daya yang dimilikinya, salah satu yang termasuk didalamnya adalah Sumber Daya Manusia. Karena Sumber Daya Manusia memiliki peran yang sangat penting dalam kegiatan manajemen, seperti : perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengawasan maka setiap perusahaanmenginginkan Sumber Daya Manusia yang dimilikinya berkualitas, mampu bekerjasecara efektif dan efisien, serta siap berkompetisi dengan organisasi atau perusahaanlain dalam era globalisasi saat ini. Oleh karena itu, Dealer Otomotif Honda Pasteurmerasa bahwa peranan Program Pelatihan sangat penting dan diharapkan dengan adanya Program Pelatihan tersebut dapat meningkatkan kemampuan, keahlian, dan keterampilan karyawan dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Program Pelatihan merupakan program yang membantu karyawan untuk memperoleh dan meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan pekerjaan sekarang atau yang akan datang melalui perbaikan pengetahuan, keterampilan, dan sikap. Pada penelitian ini penulis mencoba membahas Pengaruh Program Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Dealer Otomotif Honda Pasteur. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif analisis yang menggambarkan keadaan perusahaan. Untuk pengolahan data yang didapat dari Dealer Otomotif Honda Pasteur digunakan metode statistik, yaitu Koefisien Korelasi Rank Spearman, Koefisien Determinasi, dan PengujianHipotesis. Hasil dari Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman ( Program SPSS versi 12.0 dengan jumlah responden sebanyak 27 orang ) adalah sebesar 0,722.Hasil dari Koefisien Korelasi Rank Spearman tersebut menunjukkan korelasi yang kuat antara variabel X ( Program Pelatihan ) dengan variabel Y ( Kinerja Karyawan ). Selanjutnya, hasil dari perhitungan Koefisien Determinasi didapat angka sebesar 52,13 %, ini menunjukkan bahwa sebesar 52,13 % perubahan variabel Y ( Kinerja Karyawan ) dapat dipengaruhi oleh perubahan variabel X ( Program Pelatihan ) sedangkan sisanya 47,87 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain. Hasil yang diperoleh dari Uji Signifikansi dimana thitung > ttabel (5,22 > 2,485) maka H0 ditolak dan H1 diterima. Dengan melihat beberapa hasil analisis metode statistik tersebut, penulis dapat menyimpulkan bahwa Program Pelatihan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Nov 2015 06:56 |
| Last Modified: | 17 Nov 2015 06:56 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17234 |
Actions (login required)
 |
View Item |
