Hubungan Job Enrichment dengan Efektivitas Kerja Studi Empiris pada Karyawan di PT. Kereta Api Dipo Lok Bandung

Setiawan, Edwin (0552248) (2009) Hubungan Job Enrichment dengan Efektivitas Kerja Studi Empiris pada Karyawan di PT. Kereta Api Dipo Lok Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0552248_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (29Kb) | Preview
	Text 0552248_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3906Kb)
Preview	Text 0552248_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (55Kb) | Preview
	Text 0552248_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (91Kb)
	Text 0552248_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (92Kb)
	Text 0552248_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (115Kb)
Preview	Text 0552248_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (22Kb) | Preview
	Text 0552248_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (47Kb)
Preview	Text 0552248_References.pdf - Accepted Version Download (11Kb) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi merupakan aspek krusial yang menentukan keefektivan organisasi. Dalam implikasinya, organisasi perlu senantiasa melakukan investasi untuk merekrut, menyeleksi, dan mempertahankan sumber daya manusianya. Persoalannya adalah pengembangan SDM yang nantinya bisa diandalkan bukan pekerjaan yang mudah sebab harus diimbangi dengan efektivitas kerja sumber dayanya. Efektivitas kerja akan terwujud dengan mengoptimalisasikan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugasnya. Salah satu cara untuk untuk mengoptimalkan kemampuan yang dimiliki oleh setiap karyawan adalah dengan melakukan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment). Tujuan utama dari metode ini adalah untuk meningkatkan tanggung jawab, otonomi, dan kendali kebijakan seorang karyawan; dalam arti merupakan upaya perusahaan untuk menambah tanggung jawab perencanaan dan pengendalian kepada karyawan. Penelitian ini menguji bagaimana hubungan antara job enrichmentbeserta komponennya yaitu: skill variety, taskidentify, task significant, autonomy, dan feedback; dengan efektivitas kerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Kereta Api Dipo Lok Bandung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara skill variety, autonomy, dan job enrichment; dengan efektivitas kerja. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan antara task significant dan feedbackdengan efektivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Skill Variety, Task Identify, TaskSignificant, Autonomy, Feedback, Job Enrichment, Efektivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	04 Nov 2015 11:22
Last Modified:	04 Nov 2015 11:22
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16735

Actions (login required)

View Item